誰でもすぐに戦力になれる未来食堂で働きませんか ゆるいつながりで最強のチームをつくる

ゆるいつながりの最大のメリットは「誰でも参加でき、戦力になれる」こと。会社／サークル／ＮＰＯ。さまざまな場で役に立つ、“最強のチーム”のつくり方を、年間５００人が運営に参加する「未来食堂」の事例をベースに紹介します。


知らない人同士がチームを組んで、ピーク時のランチタイムをまわす未来食堂。
なぜ、誰でもすぐに参加できて、最強のチームになれるのか?
この仕組みがうまくのは、タスクが整理されているからでしょうか?
いいえ、整理されたタスクではなく、
徹底的に考え抜かれた組織づくり、人育ての仕組みがあるからなのです。
前著『やりたいことがある人は未来食堂に来てください』で、
出口治明さんが「久々に“まともなビジネス書"に出会いました」と
コメントを寄せてくださった著者の最新作は
「ゆるいつながりで最強のチームをつくる」。
これからの働き方、そして何かをやろうとするすべての人へ、
「一人を超える」方法を考察/お伝えします。

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その仕事
今日も
一人で抱え込むのですか?
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今までは、ずっと同じ会社で、同じ人と働くことが普通でした。
でも、これからは?

“ゆるいつながりで最強のチーム"。

年齢/キャリア/国籍一切不問で誰でも採用、
年間500人、毎日違う人と仕事をする「未来食堂」の事例から
「組織づくり」「人育て」「自分と向き合う」仕組みを考察。


〈本文より抜粋〉
最強のチームとは、常に成功するチームではありません。
最強のチームとは、失敗から進化できるチームです。


未来食堂には「50分働くと一食無料」という、
「まかない」と呼ばれる仕組みがあり、さまざまな方が日々の運営を手伝ってくれています。
この「まかない」や、他にもあるいくつかの仕組みと相まって、
未来食堂に興味を持つ方が増え、何度か取材を受けたり講演をしてきました。
そしていつも、そういった場で「この仕組みが上手くいっているのはなぜですか?」という質問を多く受けます。
『多くの方が、誰とでも一緒にやっていく方法を探しているのだな』と感じるとともに、
振り返ってみると、確かにいくつかの
「こうすれば誰とでも一緒にやっていける」工夫を見つけることができました。
そういった工夫をまとめたのが、この本です。(はじめにより)

目次

序章　一人には限界がある
１章　組織（目的が唯一
誰でも戦力になれる
補完し合える）
２章　人（能力
モチベーション）
３章　自分（人を知る
自分を伸ばす
自分を保つ）
４章　既存の力を借りる…「横のつながり」（善意を借りる
巻き込むコツ
人の欲を見る）

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