1%の違い 世界のエリートが大事にする「基本の先」には何があるのか?

ゴールドマン・サックス、マッキンゼー、ハーバードで学んだ、キャリアを楽しむための３８の習慣。

★ベストセラー『世界のエリートはなぜ、「この基本」を大事にするのか？』の著者最新作！
著者は、ゴールドマン・サックスに新卒で入社、その後ハーバードでＭＢＡを取得後、マッキンゼーでコンサルタントとして活躍。現在は、企業のグローバル人材開発を支援するほか、プロフェッショナル英語習得プログラムを主宰。グローバル人材を輩出し続けている。
そんな著者が、多くの日本人ビジネスパーソンと接する中で、つねづね感じていることがある。
それは、日本のビジネスパーソンは「もったいない」、ということだ。
私たち日本人ビジネスパーソンは世界的に見ても非常に優秀であり、一人ひとりの資質は非常に高いと世界中で高く評価されているという。そして、グローバルで実際に活躍している人と、その実力がグローバルな舞台で顕在化していない人の差は、ほんの少しの違いなのだ。だからこそ、「もったいない」のである。
本書では、そうした「ほんのわずかな違い」を「１％の違い」と名づけ、３８のポイントで解説。
「世界を相手に仕事をしていくのはすごくハードルの高いことだと思っていたけれど、自分にできないことはない」そんな自信がふつふつと湧いてくる１冊。(「近刊情報」より)

目次

１　「会議」と「意見力」に関する１％の違い（どんな会議も「自分のポジション」を明確にして参加する
「結論」と「根拠」をセットで話す　ほか）
２　「成果」と「チームワーク」に関する１％の違い（「ギブ＆テイク」より「シェア＆シェア」の意識を持つ
「和」よりも「成果」を最重視する　ほか）
３　「人とのつながり」と「自己表現」に関する１％の違い（名刺に頼らない「自己紹介力」を磨く
ポジティブにギアを２段上げる　ほか）
４　「英語」に関する１％の違い（ペラペラを目指さない
相手のペースで聞き、自分のペースで話す　ほか）
５　「キャリア」と「自己実現」に関する１％の違い（履歴書は必ず「能動態」で書く
やりたい仕事にアサインされるよう、自ら働きかけていく　ほか）

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。