求人票や雇用契約書に書くことをまとめ直すだけで手間なく簡単にできる就業規則のつくり方　１人でも雇用したら作成しよう　ここから始める１０人未満事業所の働き方改革

近年、就業規則作成届出が義務付けられていない１０人未満の事業所においても、
就業規則の未整備が採用においてマイナスに働くことが増えている。
また、定着を図る上で欠かせない働き方改革への積極的な取組みをアピールするためにも、
就業規則を整備する機運が高まっている。
本書は、小規模事業所でも作成したことのある求人票の記載内容に従い、
自社の現状に沿った簡易な就業規則を３ステップで作成する方法を解説。
就業規則をバージョンアップするための見直しに向けた実務的な解説や、
よく使われる労使協定等も収録されているので、
初めて就業規則作成に取り組む事業所でも難なく作成を進めることができる。

本書の活用方法
就業規則とは何か、なぜ必要か
ＳＴＥＰ１　決めるべき内容を知る！
ＳＴＥＰ２　社員とともに現状チェック！
ＳＴＥＰ３　整理＆清書を経てついに公開！
ＰＬＵＳ１　定期的な見直しのための項目別解説(「近刊情報」より)

目次

ＳＴＥＰ１　決めるべき内容を知る！（必ず決めるべき内容
社内にルールがある場合に盛り込む内容　ほか）
ＳＴＥＰ２　社員とともに現状チェック！（就業規則要件確認一覧表の使い方
就業規則要件確認一覧表　ほか）
ＳＴＥＰ３　整理と清書を経てついに公開！（盛り込む内容の整理と清書
就業規則作成例　ほか）
ＰＬＵＳ１　定期的な見直しのための項目別解説（就業規則は定期的な見直しが必要
見直し・レベルアップのための項目別解説　ほか）

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