なぜ中国企業は人材の流出をプラスに変えられるのか
発売日：2019年2月
- ページ数
- ２２２ｐ
- ISBN
- 978-4-326-50455-8
- 著者情報
- 中村 圭（ナカムラ ケイ）
成城大学経済研究所研究員。同志社大学人文科学研究所嘱託研究員。博士（社会イノベーション学）・専門社会調査士。名城大学ほか非常勤講師。大手金融機関勤務、ベンチャー企業取締役を経て３５歳から研究生活に入る。同志社大学大学院社会学研究科博士後期課程単位取得退学。成城大学大学院社会イノベーション研究科にて経営学およびイノベーション学を学び博士号取得。中国社会科学院経済研究所訪問留学生。同志社大学、関西大学、北京語言大学などで非常勤講師を勤める
セブン-イレブン受取り(送料無料)
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
宅配（送料¥550税込）
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
交通状況・天候の影響や注文が集中した場合等、お届けにお時間をいただく場合がございます。
商品説明
爆発的に増加して流動する中国人エリートたちの転職に、日系企業はなぜ対応できないのか？中国企業内部の視点から鋭く切り込む。
爆発的に増加して流動する中国人エリートたちの転職に、日系企業はなぜ対応できないのか？ 中国企業内部の視点から鋭く切り込む。(「近刊情報」より)
目次
序章 グローバルな視点―流動する人材と中国
第１章 現代中国の流動人材像
第２章 青島から見た「改革開放」
第３章 ミクロの視点―ある女性高度人材のライフヒストリーからの分析
第４章 メゾの視点１―流動人材を受容する中国企業組織の構造
第５章 メゾの視点２―「中国企業」ｖｓ．「流動人材」
第６章 マクロの視点―中国社会と「包」的構造
終章 なぜ中国企業は有能な人材の流出をプラスに変えられるのか？
商品詳細
- 出版社名
- 勁草書房
- サイズ
- ２２ｃｍ
- フォーマット
- 単行本
注意事項
- 本の帯に関して
- 帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。 - 版・表紙について
- 版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。