「働き方改革法」の実務「改訂版」

企業がいかに実践すべきか、影響や問題点を徹底検証！

今年の４月から順次施行される働き方改革関連法は、
労働時間外の上限規制や同一労働同一賃金、勤務間インターバル制度等が、
労基法や安衛法、パートタイム法等の様々な法律の改正に関連することから、
企業や実務家にとって大きな影響を与えることになる。

本書は政府が政策として進める「働き方改革」を項目ごとに取り上げ、
関連する法改正事項や既存の法制度について解説し、
法案成立後に公表された省令や通達、ガイドライン等を網羅した改訂版。
企業の人事労務の実務にどのような影響をもたらすか、
どのような対応をすればよいか、
ポイントや問題点を挙げて社労士の目線で検証する。

●労働時間（時間外労働の上限規制等）
●同一労働同一賃金
●勤務間インターバル制度
●テレワーク
●副業・兼業
●女性・若者の活躍
●病気の治療、子育て・介護との仕事の両立、障害者の就労の推進
●高齢者の就業促進
●外国人材の受入れ
●巻末資料(「近刊情報」より)

目次

第１章　労働時間（時間外労働の上限規制等）
第２章　同一労働同一賃金
第３章　勤務間インターバル制度
第４章　テレワーク
第５章　副業・兼業
第６章　女性・若者の活躍
第７章　病気の治療、子育て・介護等と仕事の両立、障害者就労の推進
第８章　高齢者の就業促進
第９章　外国人材の受入れ
巻末資料

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