「働き方改革関連法」早わかり　知らないでは済まされない！

２０１９年４月よりいよいよ施行される「働き方改革関連法」。７０年に一度の大改革と言われる法改正の内容を、人事・総務以外の一般ビジネスパーソンにもとことんわかりやすく解説したのが本書。「残業時間の上限」「年休の義務化」「高プロ社員」など、実はあなたの仕事に大いに関係してくる法改正の要点が手に取るようにわかる！

いよいよ２０１９年４月１日施行開始！
「働き方改革関連法」の内容をコンパクトに解説する、入門書の決定版が登場。

・残業時間に上限ができる
・年休取得が義務化される
・残業代が高くなる
・高度プロフェッショナル制度が導入される
・フレックスタイム制が柔軟になる
・パート、契約社員、派遣社員の扱いが変わる

これら今回の法改正には、はたしてどんな意味があるのか。
そもそも、元々のルールはどういうもので、それがどのように変わるのか。
それを、人事などの専門家向けではなく、あくまで一般社員向けに説くのが本書です。

一般社員にとっては、自分たちの権利を守るため。
そして経営者や管理職にとっては、法違反をしないために。
とくに今回の法改正では罰則が厳しくなり、知らないうちに法違反をして、会社にダメージを与えてしまうことも。
そうなってから「知らなかった」では済まされません。

「新しい仕事のルール」の一番わかりやすい入門書。(「近刊情報」より)

目次

はじめに―「働き方」のルールが変わった！
第１章　「働き方改革関連法」って、つまりなんですか？
第２章　「残業時間の上限」はこうなった！
第３章　「残業代」が増えるって、本当？
第４章　「年休」のルールが変わった
第５章　話題の「高度プロフェッショナル制度」とは？
第６章　より使いやすくなった「フレックスタイム制」
第７章　パート・契約・派遣社員への不合理な差別は禁止です

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