「一緒にいたい」と思われるリーダーになる。 人を奮い立たせる50の言葉

誰かが勇気を出して自らの弱さをさらけだすと、周りの人たちも、自分もリスクをとってみようと奮い立つのだ。そうすれば、仲間たちが助けようと集まってくれる…。こうして、全体が生き生きと動きだす。国連、米軍、ディズニーなどで教えられてきたシネックの思想を、５０の言葉と美しい絵でやさしく表現。世界一わかりやすいリーダーシップの本！ＮＹタイムズ、ウォール・ストリート・ジャーナルベストセラー！

〜内容抜粋〜
権力争いをしている会社の社員は、お互いを相手に戦う。
目的や動機がある会社の社員は、みんな一緒に戦う。

ビジョンを実現させたのは、思い描いた本人ではなく、共感して後に続いた人たちだ

自分に都合のいい完璧な仲間を見つけることを、チャンスとは言わない。
お互いにとって完璧な人間関係を仲間と築き上げることこそ、チャンスと言う。

私たちが勇気を出して自らの弱さをさらけだすと、同僚も同じようにリスクをとってみようという気持ちになるのだ。そうすれば、やはり仲間たちが助けようと集まってくれる……。こうして、会社全体が生き生きと働きだす

私たちの人生の価値は、自分のために何をするかでは決まらない。
私たちの人生の価値は、他人のために何をするかで決まる

リーダーが弱さをさらけ出すと　組織は強くなる。カリスマ性も非凡な才能もいらない。新任マネジャーに贈りたい５０の言葉。(「近刊情報」より)

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TED再生世界3位の著者が教える、
リーダーにとっていちばん大切なこと
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国連、米軍、ディズニーなどで
教えられてきたシネックの思想を、
50の言葉と美しい絵でやさしく表現。
世界一わかりやすいリーダーシップの本！


リーダーが弱さをさらけ出すと、組織は
強くなる。
TEDで4000万回以上再生された著
者が教える、リーダーにとっていちばん
大切なこととは。仲間をやる気で満たす
ための方法を、50の言葉と心温まるスト
ーリーで解説。カリスマ性も非凡な才能
も必要ない。部下・同僚やお子様へのギ
フトにも最適。

コーチ・エィ社長、鈴井義幸氏推薦！

目次

１　まず行動を起こそう
２　仲間を探そう
３　ビジョンを見つけよう
４　信じてやり抜こう
５　仲間に尽くそう
６　仲間に任せよう
７　仲間の成長を喜ぼう

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