従業員－組織の関係性とウェルビーイング 「健康組織」形成の視点から
発売日：2018年12月
- ISBN
- 978-4-7710-3107-4
- 著者情報
- 松田 与理子（マツダ ヨリコ）
１９６２年大阪府高槻市に生まれる。１９８４年同志社女子大学学芸学部英文学科卒業。１９９６年Ｗｅｓｔｍｉｎｓｔｅｒ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｓｃｈｏｏｌ，Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｏｆ Ｗｅｓｔｍｉｎｓｔｅｒ，Ｌｏｎｄｏｎ，ＭＢＡ課程修了。１９９８年ＭＩＴ，Ｓｌｏａｎ Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，Ｃａｍｂｒｉｄｇｅ，Ｖｉｓｉｔｉｎｇ ＦｅｌｌｏｗｓＰｒｏｇｒａｍ修了。２００７年桜美林大学大学院国際学研究科人間科学専専修士課程修了（健康心理学）。２０１０年桜美大学大学院国際学研究科環太平洋地域文化専攻博士課程修了。マーケテイング専門職として国内外の企業に勤務した後、２０１１年にひとエナジー研究所創立。現在、桜美林大学心理・教育学系准教授。博士（学術）
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商品説明
目次
従業員‐組織の関係性
従業員のウェルビーイングと健康組織
本書の目的と概要
第１部 日本語版組織内自尊感情尺度の開発（組織内自尊感情の研究動向
日本語版組織内自尊感情尺度の信頼性・因子的妥当性の検討（研究１）
日本語版組織内自尊感情尺度の構成概念妥当性の検討（研究２））
第２部 日本版組織シニシズム尺度の開発（組織シニシズムの研究動向
日本版組織シニシズム尺度の信頼性・因子的妥当性の検討（研究３）
日本版組織シニシズム尺度の構成概念妥当性の研究（研究４））
第３部 従業員ウェルビーイングの実証研究（従業員ウェルビーイングモデルの検証（研究５）
リーダーが認識する組織エージェントの役割）
第４部 「健康組織」を視野に入れた介入案作成の試み（組織コミュニケーションと組織サポートとの関連性の検討（研究６）
組織サポートを強化する介入案の作成）
従業員のウェルビーイング向上を目指して
商品詳細
- 出版社名
- 晃洋書房
- フォーマット
- 単行本
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