働きアリからの脱出: 個人で始める働き方改革

勤め先を変えなくても働き方は自分で変えられる！仕事の時間生産性を上げ、会社に縛られず「稼げる人」になる！

◆１０年後、週休３日が当たり前になる！？　
仕事の時間生産性を上げ、会社に縛られず「稼げる人」になれ！

◆５００社超の企業の働き方改革を支援してきた著者が明かす、
収入と自由を増やすための、“今日からひとりで始める働き方改革”！

我慢して働いていたら幸せが保証される時代は終わりました。
定年まで会社で指示されたことをひたすらして、
退職金をたっぷりもらって残りの人生を楽しむ、という
「サラリーマンの幸せパターン」は過去のものになりつつあります。

人間の寿命は長くなり、会社の寿命は短くなる中で、
幸せを感じながら生き抜くには、社内で成果を残しながら、
歳をとっても社外で必要とされる人材になっていく必要があるのです。

働きアリから脱出して成長するには、
自分で動いて新たな挑戦をし続けることです。
私は、５００社を超える会社の働き方改革を見てきて、
各社の「活躍している社員」、市場で仕事が絶えないフリーランス、
退職しても生き生きと働いているシニア、
世界を変えようとする起業家を見て、
成功するための方法を見つけ出したのです。　（「はじめに」より）


【もくじ】
第１章「働き方改革」は個人が成長するチャンス
第２章　１００年ライフで知っておくべき３つのこと
第３章　働きアリから脱出して目指すべきもの
第４章　脱出に必要な５つの気構え
第５章　内円で時間を創り出す
第６章　今日からできる働き方改革（ソフトスキル編）
第７章　今日からできる働き方改革（業務スキル編）




著者Ｐｒｏｆｉｌｅ　越川慎司（こしかわ・しんじ）

国内外の通信会社に勤務し、ＩＴベンチャーの起業を経て、
２００５年に米国マイクロソフトに入社。
業務執行役員としてＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔやＯｆｆｉｃｅ３６５などのＯｆｆｉｃｅ事業部を統括、
２０１７年に働き方改革の支援会社である株式会社クロスリバーを設立。
週休３日でこれまでに５００社超の働き方改革を支援してきた。
働きがいを高めるワークショップを展開し、受講者は１６０００名超。(「近刊情報」より)

目次

第１章　「働き方改革」は個人が成長するチャンス
第２章　１００年ライフで知っておくべき３つのこと
第３章　働きアリから脱出して目指すべきもの
第４章　脱出に必要な５つの気構え
第５章　内円で時間を創り出す
第６章　今日からできる働き方改革（ソフトスキル編）
第７章　今日からできる働き方改革（業務スキル編）

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