ほめられると伸びる男×ねぎらわれるとやる気が出る女　95％の上司が知らない、部下の取扱説明書

異性の部下、イマドキ部下、年上部下…男女で「接し方」をかえるだけで、仕事の成果が変わる！誰でもできるけれどやってない、上司のバイブル。

行政でも「働き方改革」「女性の活用」などがいわれ、女性の就業率が上がっています。
しかし一方で、「セクハラ」や「パワハラ」などに対しての評価は厳しくなり、男女は平等に接する、業務のことだけを話す、という人が増えています。
ところが! これこそが部下の仕事が滞る原因だったのです! なぜなら性差は仕事の進め方に大きく関係しているからです。
本来なら、性差を理解したうえで指示や声掛けをすることによって、仕事がスムーズに進み、円滑な人間関係を築くことへとつながるもの。この事実をほとんどの上司は知りません。
部下のパフォーマンスを上げる“男女非平等"のテクニックで仕事がうまくまわり始めます。

目次

序章　部下が動かないのは“男女の違い”を知らないのが原因だった
１章　男性部下と女性部下はこんなにも仕事の仕方が違う！
２章　男性部下と女性部下の成果が上がる動かし方
３章　男性部下、女性部下とのより良い関係の築き方
４章　仕事のさせ方を知らないと起こる！ハラスメント
終章　男女の違いがわかると仕事はもっとうまくいく！

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