最強のポジティブチーム

ポジティブな文化は、才能に勝る！楽しいだけがポジティブじゃない。激烈な競争を勝ち抜く「真のポジティブ」をつくる！

最強のチームは、最強のポジティブカルチャーを持っている

数多くの有名企業や一流のスポーツチームの組織文化やモチベーション改革を手がけてきた著者、ジョン・ゴードンは、組織を活性化させ、逆境にも打ち勝つことができるポジティブなカルチャーのつくりかたを本書でわかりやすく手ほどきします。
著者はこれまで、才能のある人たちがいてもカルチャーがよくないため結果を出せないチームをいくつも見てきました。そこで感じたのは「木になる果実にばかり気を取られているチームが多すぎる」ということでした。結果、数字、株価、テストの点数、利益、勝敗ばかりに目が行って、根っこ部分のカルチャー、人、人間関係、プロセスを見ていない。カルチャーやプロセスを牽引するのは数字ではなく、カルチャーやプロセスが数字を牽引しています。果実は、根っこにどれだけ投資したかの副産物でしかなく、果実ばかり見ていて根っこに気を配らなければ、木は枯れてしまう。根っこに投資してカルチャーを優先すれば、メンバーのモチベーションを最大にすることができ、豊かな果実がいつでも手に入るようになります。チームがカルチャーを最優先事項に据えただけですばらしい成長を遂げたケースを、著者これまで何度も見てきました。
本書では、その具体的な方法を数々のエピソードやポジティブに関する科学的研究を紹介しながら、豊富な実例をもとに、ポジティブなカルチャーの育て方を解説します。ぜひ、チーム全員で読んで、「絆を強める七つのエクササイズ」など、最強のポジティブチームをつくるためのエクササイズを実践してみてください。

アラン・ムラーリー（元フォードＣＥＯ）、デーブ・ロバーツ（大リーグ、ロサンゼルス・ドジャース監督）激賞！(「近刊情報」より)

目次

序章　誰もひとりでは成功できない
第１章　ポジティブの力
第２章　ポジティブチームが生み出すポジティブカルチャー
第３章　ビジョンを共有し、さらなる高みへ力を合わせる
第４章　楽観、ポジティブ、信念の下で一丸になる
第５章　ネガティブを変容し、できなければ取り除く
第６章　コミュニケーションと絆
第７章　積極的な関わりと配慮
第８章　さらなる高みをめざす
第９章　一緒のほうがうまくいく
付録（真のチームとなるために
チームワークを機能させる１１のヒント）

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