伸びてる会社がやっている「新卒」を「即戦力化」する方法
発売日：2018年12月
- ISBN
- 978-4-295-40203-9
- 著者情報
- 近藤 悦康（コンドウ ヨシヤス）
人材採用・育成のコンサルティングや就職支援事業を行う株式会社Ｌｅｇａｓｅｅｄ（レガシード）の代表取締役。１９７９年岡山県生まれ。２００９年ｅｎジャパン調査の学生が選ぶ「こんなプロになりたい大賞」において第１０位。独自の人材採用手法が、テレビや雑誌をはじめ多数のメディアにも取り上げられる。２０１３年株式会社Ｌｅｇａｓｅｅｄを設立。ゲーミングシミュレーション、アクションラーニング等を用いた人材採用や人材育成の仕組みを全国４００社以上の企業に導入。研修の受講生は延べ７万人を超える。同社も、創業５年目で社員２０名でありながら年間１万人を超える学生が応募する人気企業に。「Ｒａｋｕｔｅｎ みん就」において学生が選ぶ「２０２０年卒インターンシップ人気企業ランキング」では全企業中２０位。また、人材業界では１位となり、『日経ビジネス』でも紹介された
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商品説明
インターン→採用→内定。入社時で３年目社員レベルへ、育てながら採用する方法をお伝えします。
目次
プロローグ 会社を成長させる、最高の戦略が「新卒採用」である
第１章 中小企業こそ「新卒」を採用しなさい
第２章 即戦力になる素材の見極め方
第３章 即戦力になる素材の調達の極意
第４章 即戦力になる素材の調理法
第５章 即戦力人材が定着する職場環境のつくり方
第６章 即戦力人材を世の中に増やすアプローチ方法
第７章 即戦力人材が既存社員を成長させる
第８章 即戦力人材を採用するための５つの法則
エピローグ 「しあわせ」に働く人が増えれば、よりよい社会になる
商品詳細
- 出版社名
- クロスメディア・パブリッシング
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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