Ｕｐ　ｔｏ　Ｙｏｕ　「よくばりに生きる」ためのキャリア戦略

８年間にわたってＨ＆Ｍジャパンの代表を務め、数々の日本女性のキャリアを後押ししてきた著者によるチャレンジを楽しむための秘密。

◆「女性の活躍」や「働き方改革」は叫ばれて久しい。変わりゆく時代の中で、「家庭」も「キャリア」も手に入れたいと奮闘する女性は何を目標に人生のプランを考えたら良いのか。本書では、日本生まれで「将来は専業主婦になる」と思って育った著者が、「家庭もキャリアもあきらめる必要がない」という結論に至ったスウェーデン流の生き方の工夫やキャリア戦略の立て方を紹介する。

◆日本とスウェーデン、両方の視点を持っている著者が自ら働き、マネジメントをする中で得たスウェーデンの人々の考え方を社内に取り入れた結果、Ｈ＆Ｍジャパンは残業が少なく、長期休暇も遠慮なく取得できる会社になった。日本の女性管理職比率の平均が６．６％であるのに対し、Ｈ＆Ｍのグローバル平均では、女性管理職比率は７３％にも及ぶ。本書では、著者がＨ＆Ｍで培った女性がキャリアを重ねるためのヒントを公開する。

◆著者は、世界５２カ国で約３０００店舗を展開するスウェーデン発のグローバル企業、Ｈ＆Ｍの日本代表を２００８年の日本上陸時から２０１６年末まで勤め、現在はジバンシージャパンの代表。日米のハーフで東京育ち。アメリカの大学に学び、スウェーデン人の夫と国籍を有する。また、２人の息子を育てながら働くワーキングマザーでもある。

◆スウェーデンは女性の社会進出が進んでいることで知られるが、実は１９７０年代は今の日本と同じような状況で、女性の社会進出は進まず、働き方も残業が多かった。「ヨーロッパの中の日本人」と呼ばれるスウェーデンと日本の類似点に触れながら本文は構成される。巻末には、夫でもあり、早稲田大学商学部准教授のインタビューも収録。(「近刊情報」より)

目次

プロローグ　最初はベイビーステップで構わない
１　「ワーク・ライフ・インテグレーション」のすすめ
２　Ｈ＆Ｍで見つけた、仕事と人生の「ムダをなくす」技術
３　みんなで「ワーク・ライフ・インテグレーション」を実現しよう
４　キャリアの迷路から脱出するために
５　“Ｕｐ　ｔｏ　Ｙｏｕ”自分の可能性を信じよう

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。