人事の成り立ち　「誰もが階段を上れる社会」の希望と葛藤　名著１７冊の著者との往復書簡で読み解く

発売日：2018年10月

ISBN: 978-4-561-22717-5
著者情報: 海老原　嗣生（エビハラ　ツグオ）
雇用ジャーナリスト、経済産業研究所コア研究員、人材・経営誌『ＨＲｍｉｃｓ』編集長、ニッチモ代表取締役、リクルートキャリア社フェロー（特別研究員）。１９６４年、東京生まれ、大手メーカーを経て、リクルート人材センター（リクルートエージェント→リクルートキャリアに社名変更）入社。新規事業の企画・推進、人事制度設計などに携わる。その後、リクルートワークス研究所にて『Ｗｏｒｋｓ』編集長に。２００８年、人事コンサルティング会社「ニッチモ」を立ち上げる。『エンゼルバンク―ドラゴン桜外伝』（「モーニング」連載）の主人公、海老沢康生のモデル

荻野　進介（オギノ　シンスケ）
１９６６年、埼玉県生まれ、８９年一橋大学法学部を卒業し、ＰＲ会社に入社。２００１年リクルートに移り、リクルートワークス研究所にて人事専門誌『Ｗｏｒｋｓ』編集に携わる。その後、ニッチモに所属しながら、フリーの文筆家・編集者として活動

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商品説明

なぜ私たちの働き方は変わらないのか？見過ごされてきた日本型の長所、欧米型の欠点とは？日本型雇用の強みと課題を、戦後から平成という時間軸と欧米との比較から描き出す。日本型の良い部分を活かし、これからの働き方を考える！

序章　日本型雇用の本質とは何か？
第１章　黎明期　戦争と復興動乱が生んだ奇跡
第２章　完成期　欧米信奉の呪縛からの解放
第３章　順風期　安定成長が生んだ万能感
第４章　動揺期　ほころびと弥縫策
第５章　転換期　純化＝切り捨てと、そのしっぺ返し
第６章　不整合期　内部崩壊と新生の手掛かり

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