働き方改革関連法への実務対応と規程例

２０１８年６月２９日、働き方改革を推進するために「働き方改革関連法」が成立し、２０１９年４月から順次施行されることとなりました。この法律は、労働基準法・労働安全衛生法など８法の改正を一つにまとめた総称です。企業としては、早い段階から「働き方改革関連法」への対応を検討しておくことが望ましいと言えます。
本書はこれらについて、改正または創設の内容を紹介した上で、改正・創設にどのように対応したらよいかを、人事・労務管理の実務に即して、具体的に解説しました。
また、実務性を高めるために、制度の運用において使用さ

目次

第１章　時間外労働の上限規制
第２章　中小企業の割増賃金率の適用猶予の廃止
第３章　３ヶ月フレックスタイム制
第４章　年次有給休暇の時季指定
第５章　高度専門職（高度プロフェッショナル）制度
第６章　勤務間インターバル制度

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