従業員50名未満限定 最強の「労務管理」 リスクを回避して、助成金がもらえる会社の作り方

労使トラブルを防ぐ「基本のキ」、教えます。就業規則・雇用契約書・法定三帳簿・保険各種＆助成金。“案外”できていない会社のための「労務管理」の入門書。

経営者・人事労務担当必読
従業員50人以下 労務管理の決定版!

従業員が突然来なくなった!
トラブルを起こす従業員を辞めさせたい…
退職した従業員が訴えてきた! ?
「良かれと思ってやったのに…」「知らなかった…」では済まされない!
トラブルを未然に防ぐための会社のルール教えます。

目次

第１章　会社のルールブック（就業規則）（なぜ就業規則が必要なのか
就業規則に記載すること　ほか）
第２章　従業員との雇用契約（「労働条件通知書兼雇用契約書」を締結する）
第３章　法定三帳簿（なぜ法定三帳簿が必要か
労働者名簿（労働基準法：第１０７条）　ほか）
第４章　労働保険・社会保険（会社と従業員を守る保険制度
労働保険には労災保険と雇用保険がある　ほか）
第５章　助成金（再評価すべき助成金の価値）

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