人生100年時代の「出世」のカラクリ (日経プレミアシリーズ)

人生１００年と言われる今、日本人の働き方が、卒業→就職→引退という「３ステップ型」から「マルチステージ型」へ大きく変わろうとしている。転職、学び直し、副業、独立などさまざまな道が広がる社会で、私たちはどう選択すべきか。今の会社で人材価値を高める方法、ベストな転職のタイミング、上司や部下との関係の築き方など、人事コンサルタントが「働き方」と「出世」のヒントを示す。

「切り替えられていない５０歳以下」は“上”に行けない？　常識が通じなくなる大選択時代をどう働くか。　今の会社で人材価値を高める方法、ベストな転職のタイミング、上司や部下との関係の築き方など、人事コンサルタントが「働き方」と「生き方」のヒントを示す。(「近刊情報」より)

10年後、「いらないおじさん」と言われないために--

人生100年と言われる今の時代、日本人の働き方が、卒業→就職→引退という「3ステップ型」から
「マルチステージ型」へと大きく変わろうとしている。
会社の言う通り働くだけでは将来があぶないこの時代に、どのように人材価値を高めて行けばいいか?

今の会社で自分の価値を向上させる方法、正しい転職のタイミング、残業漬けの毎日から抜け出すための選択、
必要なスキルとその磨き方、人事評価制度から見抜く勤務先の本質、ストレスとの向き合い方・・・・・・
今、会社員が知るべき、「働き方」と「出世」のヒントを、人事のプロフェッショナルが示す。

【内容の一例】
●「別に出世しなくてもいい」と開き直っていると10年後こんな目に・・・
●社内で顔が広く、業務を熟知した人がもう上に行けない理由
●できない上司の下についた場合、どうしのぐのが将来のため?
●プレーイングマネージャー=残念な人説を検証する
●「同僚とランチに行くのが好きかどうか」で転職先の選び方は変わる
●出世につながる副業とつながらない副業
●給与を増やす仕組みのない会社でどう働くか・・・

目次

はじめに　我慢しても幸せになれない時代をどう働くか―「３ステップ型」から「マルチステージ型」へ
第１章　「会社人間」はキケンですか？
第２章　会社は教えてくれない「出世」のこれから
第３章　「周回遅れ」人材にならないために今できること
第４章　転職・副業・独立…選択肢とどう向き合うか？
第５章　経営者視点でさらなる高みを目指す

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