部下を育てるPDCA 面談 (DOBOOKS)

吉田繁夫/著 吉岡太郎/著

発売日:2018年9月

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ISBN
978-4-495-54016-6
著者情報
吉田 繁夫(ヨシダ シゲオ)
株式会社エイチ・アール・ディー研究所代表取締役社長、経営コンサルタント。1951年東京生まれ。明治大学商学部商学科卒業。1974年(株)三愛に入社。同社にて、マーチャンダイザー、ブランド商品部長などを歴任し、商品企画開発、生産、卸売、小売の各事業のほか、SPA事業、FC事業、海外提携事業を担当する。海外事業では同社在籍中、台湾駐在し現地合弁企業において業務経理(事業部長に相当)を担当し、同社の黒字転換を果たした。その後、本社の経営スタッフとして事業力強化、経営理念策定、給与・人事評価制度改訂、CS(顧客満足)推進、海外ブランド提携、FC事業化などのプロジェクト・リーダーを務めた。1998年に独立、シーズ経営研究所を設立し、現在は同研究所代表として、事業運営コンサルティング、企業研修、講演を中心に活動中。また、2003年に研修会社(株)イ・プロス設立の副社長に就任。以後、同社事業の拡大のため(株)エイチ・アール・ディー研究所を設立、代表取締役社長を務める

吉岡 太郎(ヨシオカ タロウ)
株式会社エイチ・アール・ディー研究所主席研究員。1995年東京大学大学院修了。ウィルソン・ラーニングワールドワイド株式会社にて、パフォーマンスコンサルタント/インストラクターとして、主として情報通信系、整造業系、金融業系のプロジェクトに携わる。ソリューション営業への転換プロジェクト、次世代コアリーダー育成プロジェクト、新入社員早期戦力化プロジェクトなど、数ヶ月〜1年のアクションラーニング型のプロジェクトを担当。2005年からは株式会社エイチ・アール・ディー研究所にて認知科学の観点からの研修プログラムの設計・開発を行う

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商品説明

上司の仕事は、究極的には“部下によい仕事をしてもらう”こと。部下の仕事へのモチベーションを上げるためには、面談による1対1のコミュニケーションが効果を発揮します。本書では、面談の基礎理論から、基本の進め方、場面・目的別の事例、社内研修のヒントまでを体系的に解説。1回の面談を効果的に行い、その時間や面倒をかける価値のあるものにする1冊!動画視聴・ダウンロードなど、現場での実践に役立つ読者サポートも充実。

◆部下が成長し、業務の生産性が上がる! 効率的・効果的な面談の技術

上司の仕事は、究極的には“部下によい仕事をしてもらう"こと。
部下の仕事へのモチベーションを上げるためには、
面談による1対1のコミュニケーションが効果を発揮します。

本書では、面談の基礎理論から、基本の進め方、場面・目的別の事例、社内研修のヒントまで、
1万件を超える日本のビジネスパーソンの圧倒的「言動データ」をベースにした理論と実践を
人材育成のプロフェッショナルが体系的に解説。

・キャリア希望を聞く面談
・目標設定を合意する面談
・業務指示を伝える面談 etc.
1回の面談を効果的に行い、その時間や面倒をかける価値のあるものにする1冊!

【社内講師でもプロ並みの研修が開ける! 充実した読者サポート】
◎動画視聴:場面別面談のストーリー
◎ダウンロード:目的別面談ワークシート、社内研修用スライド・ガイド

<組織の力を最大限に発揮する上司のマネジメント・スキルの基本シリーズ>

目次

1章 面談の基本―面談は部下を育て、仕事を効率的に進める最大の機会
2章 面談の技術
3章 面談の科学
4章 面談のケーススタディ
5章 まとめ
巻末付録 研修ガイド

商品詳細

シリーズ名
DO BOOKS
出版社名
同文舘出版
対象年齢
一般
フォーマット
単行本

注意事項

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