サクッと早わかり! 働き方改革法で労務管理はこう変わる (2019年4月から順次施行!)

人事労務・管理監督者・管理職の方必読！２０１９年４月から順次施行！

「働き方改革関連法」が本年６月２９日に可決成立し、７月６日に公布されました。　それによって労基法など関連８法が改正され、平成３１年４月から順次施行されます。

〔改正された法律〕
労働基準法
労働安全衛生法
労働者派遣法
労働契約法
パート労働法（短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律）
雇用対策法
労働時間等の設定の改善に関する特別措置法
じん肺法

●働き方、働かせ方が変わる大きな改正
今回は、時間外労働の上限規制、非正規労働者の均等待遇（同一労働同一賃金）、高度プロフェッショナル制度の創設など、会社・職場に大きく影響する改正がありました。
〔主な改正項目〕
・フレックスタイム制の清算期間の上限を最長３ヵ月まで延長（労基法）
・時間外労働の上限規制の見直し（労使協定の上限、実労働の上限）（労基法）
・割増賃金率（月６０時間超は５０％）に関する中小企業の猶予措置廃止（労基法）
・使用者からの年次有給休暇の時季指定義務を規定（労基法）
・高度プロフェッショナル制度の創設（労基法）
・勤務間インターバルの普及促進（設定改善法）
・産業医・産業保健機能の強化（安全衛生法）
・正社員と「パート」「有期契約」の不合理な待遇差の禁止（労働契約法、パート労働法）
・派遣先労働者との不合理な待遇差の禁止。または労使協定による待遇の決定（派遣法）
・「働き方改革」の推進、国による基本方針の策定等（雇用対策法）

●本書は、主な改正項目の中身と対処のしかたを、サクッとポイント解説しています！
改正の施行までに何をどう対処すればいいか、就業規則の見直し方、規定例も収録。自社で早めに準備してこそ、違法状態を回避し人材確保につなげられます。

目次

巻頭　働き方改革法の主な改正事項と施行スケジュール（主な改正事項と施行日
施行スケジュール早見表　ほか）
第１章　長時間労働の是正と多様で柔軟な働き方の実現（フレックスタイム制の清算期間を３ヵ月上限に改正―清算期間３ヵ月のフレックスタイムの割増賃金支払いは３ヵ月後でいいですか？
時間外労働の上限規制の見直し―新しい時間外労働の上限規制は月々１００時間未満の残業なら問題ないですか？　ほか）
第２章　雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保（同一労働同一賃金）（労働契約法２０条（現行）規定の意味―同じ業務なら正社員とパートタイマーで同じ賃金を払わないといけませんか？
「同一労働同一賃金」最高裁判決―皆勤手当は正社員にだけで契約社員に支払わないのはだめですか？　ほか）
第３章　働き方改革の総合的・継続的な推進（雇用対策法の改正―働き方改革は誰が推進するものですか？）
巻末　改正労基法の主な関連条文や審議会の報告など（改正労働基準法の主な関連条文（働き方改革関連法（平成３０年７月６日公布））
同一労働同一賃金に関する法整備について（報告）（平成２９年６月１６日労働政策審議会建議）　ほか）

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