日本型組織の病を考える (角川新書)

財務省の公文書改竄から日大アメフト事件まで、なぜ同じような不祥事が繰り返されるのか？
かつて検察による冤罪に巻き込まれ、その後、厚生労働事務次官まで務めたからこそわかった日本型組織の病の本質、そして変わらないこの国を変える「静かな改革」とは。

なぜ日本型組織では、同じような不祥事が繰り返されるのか？２００９年に自身も「郵便不正事件」で検察による冤罪に巻き込まれた村木氏が、この病理に対して初めて口を開いた。
どうして、当時の検察は証拠を改竄しなければならなかったか？そうした経験を踏まえて財務省の公文書改竄やセクハラ、日大アメフト事件という日本型組織の不祥事を「建前と本音」というキーワードで読み解いた時、何が見えてくるのか？
さらには、冤罪のち厚生労働事務次官まで務めたからこそ知ることのできた、硬直化した日本型組織を動かす「静かな改革」とは？退官後も「若草プロジェクト」などで世直しを続ける村木氏が、諦めずにこの国を変えるために世に問うた渾身の書。

解説：猪熊律子氏（読売新聞東京本社編集委員）


〈内容例〉
２００９年６月１４日、まさかの「たいほ」／話をつまみ食いして作られる供述調書／フロッピーの記録から崩れた検察のストーリー／証人喚問で次々と明らかにされたでたらめ／まさか検事が証拠を改竄していたとは／勾留期間中、読み通した一五〇冊の本／あどけない少女たちが薬物に染まる悲劇／決裁文書の改竄は前代未聞の出来事／軌道修正できない組織の「共通点」／官僚は本当に「劣化」してしまったか／糾弾するだけでは問題は解決しない／「『連立方程式』を解く」のが公務員の仕事／「同質性」の弊害を打破する「他流試合」／公務員を「褒めて」伸ばせば市民も得をする／日本初の「セクハラ研究会」を作った理由／事務次官の仕事の要諦は人事と危機管理／「若草プロジェクト」が誕生したきっかけ／「公的支援はＪＫビジネスに負けている」／地域の中で更生する仕組みをどう作るか／「諦めない」ことが、日本を変える力になる……ほか
(「近刊情報」より)

目次

第１章　国家の暴走に巻き込まれた日
第２章　拘置所で目にした日本社会の陰
第３章　日本型組織で不祥事がやまない理由
第４章　公務員はこれからどう生きるか
第５章　村木流「静かな改革」の極意
第６章　退官後も「世直し」を続ける
終章　闘いを支え続けてくれた家族へ

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