「新・働き方改革」－成果を約束する１０のステップ提案

「働き方改革」がもたらしている最大の問題は、多くの企業が直面する「解決できない問題」（「社員のやる気を引か出せない」「生産性や競争力が上向かない」）を単なる「労働条件の一部見直し」で解決できるかのような幻想を与えていることだ。今やるべきことは、「労働条件の一部見直し」ではなく、各企業が社員のエンゲージメント（やる気、熱意）を引き出して、組織と人の持てる力（真価）をフルに発揮させて直面する課題を解決することだ。本書は、「組織の真価」と「人の真価」をフルに発揮させるオペレーション・システム！をコンセプトに、「新・働き方」を提案する。

目次

第１部　入門編（そもそも今なぜ「働き方」を変えるのか
２１世紀　企業を脅かす「３つの危機」
２１世紀　個人を脅かす「５つのリスク」
１００年人生を支える「社会とつながる力」を強化する
組織と社員を起動させる「新・働き方」）
第２部　実践編（Ａｃｔｉｏｎ　「協調」ではなく「協働」
Ｐｌａｎ　「忖度」ではなく「ルール」
Ｄｏ　「管理」よりも「支援」、「手柄」よりも「貢献」
Ｃｈｅｃｋ　「主観」ではなく「客観」
頂上　「部分最適」ではなく「全体最適」）
資料　Ａ→ＰＤＣＡプロセス課題診断

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