仕事が思い通りになる！ほめ方心理術

失敗した相手に対して、「ダメじゃないか、何やってんだよ」と言うのではなく、「どうしたんだい、きみらしくないな」「その失敗を糧にすればいいよな」こう変えるだけでほめ言葉になるのです！現場ですぐに使える技が満載！

「ほめ方」の習得で大切なのは、まず人を「否定しない」習慣を取り入れることです。
たとえば、よくやりがちなのが、ミスをした後輩や迷惑をかけられた相手へ、
批判や否定の言葉を投げかけることです。
こうした習慣から脱却しないといけません。
「ダメじゃないか、何やってんだよ」
といった言葉がすぐにも口をついて出てきそうですが、グッと飲み込んで、
別の言葉に置き換えるのです。
まずは、それを心がけるだけで十分です。
「どうしたんだい、きみらしくないな」
「それを糧にすればいいよな」
こう変えるだけで、すでに「ほめ言葉」になっていることにお気づきいただけましたか？
〜本文より〜
ビジネス心理研究家が徹底解説！
ほめ方を変えることによって、部下も、上司も、そしてチームも思い通りに変わる！
天下一品のほめ方が満載！

目次

まえがき　ほめ上手だけが仕事のチャンスをつかんでいく！
第１章　まずは「ほめ」の基本を押さえる！（大人のほめ方には４種類ある！
「ほめ」が苦手な人の共通点とは？　ほか）
第２章　「ほめ」には基本的ルールがある！（目上の人をほめるのは難しい！
危険なほめ言葉もたくさんある！　ほか）
第３章　「ほめ」を効果的にする活用例！（短いほめ言葉で、強い印象を残そう！
いったん落としてからほめよう！　ほか）
第４章　天下一品の「ほめ方リスト」（日頃の付き合いを円滑にするほめ方とは？
年上の部下や非正規雇用の人をほめる！　ほか）

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