いつも結果を出す部下に育てるフィードフォワード

「これからどうしたいですか？」未来を意識し、未来に働きかけることで、人は成果を上げ、幸せになっていく―自分も周囲も、無理なく自然に成長していく、シンプルなのに圧倒的な成果を生む技術。

【フィードフォワード】で人生が変わった！

海外支社長も務め、出世コースに乗っていたが、
会社の指示でリストラを行った結果、閑職に。
やる気を失い、体調も崩したが、
フィードフォワードでやりたいことを思い出し、
社内の事業コンテストで優勝した。
（国内大手メーカー・男性・５２歳）

「死にたい」「泡になりたい」が口癖だったが、
フィードフォワードで夢を見つけ、
「私はすごい」「人生は楽しい」と意識が大きく変わり、
起業に向けて一歩を踏み出した。
（外資系企業広報・女性・４１歳）

着任したチームメンバーの残業時間が６０〜８０時間を超えていたが、
フィードフォワードによって、半年で平均３５時間まで減少。
全社でも指折りの残業の少ない部署に。
（外資系企業マネージャー・男性・３８歳）

ハードワークのため、妻がワンオペ育児になりがちで
喧嘩が絶えなかったが、フィードフォワードで
家族としての夢を共有することで、ぶつかることがなくなった。
（ＩＴ企業・男性・４０歳）

フィードバック、ＰＤＣＡは機能しない！
最もシンプルで圧倒的な成果を生む【フィードフォワード】！

コミュニケーションやマネジメント、
目標達成のための様々な手法が提唱されています。

「フィードバック」「ＰＤＣＡ」など、
聞いたことがある人も多いでしょう。

取り組んでみた人もいると思います。

やってみて、結果は出ましたか？
めんどくさい、複雑……そんなふうに思いませんでしたか？

実際、「フィードバック」は、
自信を奪い、相手を萎縮させます。

する方もされる方も身構え、
心が重くなります。

「ＰＤＣＡ」は、チェック機能が多く、
フィードバック同様、過去を起点にするため、
クリエイティブになれず、生産的ではありません。

どちらも結局、「動けない」のです。
(「近刊情報」より)

目次

１　いますぐできるフィードフォワード（フィードフォワードが生んだ奇跡
過去に足を引っ張られる日本人
フィードフォワードの基本）
２　上級フォワーダーへの道（レシーバーの抽象度を上げる
レシーバーのゴールを明確にする
レシーバーのエフィカシーを高める）

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