組織にいながら、自由に働く。 仕事の不安が「夢中」に変わる「加減乗除(+-×÷)の法則」

「副（複）業解禁」「人生１００年時代」…これまでの“常識”が通用しない時代の「働き方」戦略。

ＤＩＡＭＯＮＤ　ハーバード・ビジネス・レビュー　前編集長　岩佐文夫氏推薦！

「楽しく働くこと」「価値を出すこと」が見事に統合された「働き方論」。
著者は仕事を遊ぶ天才だ。

レオス・キャピタルワークス　代表取締役社長　藤野英人氏
「彼はいま「日本一、自由な働き方をしている会社員」と言っていいでしょう」

Ｙａｈｏｏ！　アカデミア学長　伊藤羊一氏
「これからの働き方のスタンダード。今、時代が明らかにこちら側に変化している」

サラリーマンに自由なんてない、組織に属している限り嫌な仕事もガマンしてやるのが当たり前――こういった常識がまだまだ残る一方で、時代は急激に変わりつつあります。
そんな中で、組織に従順なだけでは望むような働き方はできない、“しがらみ”にとらわれて不自由なままだと感じている方も多いかもしれません。
組織とどのように付き合えばいいか。
これは、働き方を考えるうえで、避けては通れない問題です。

とはいえ、いくら環境が変わりつつあるとは言え、急にこれまでの働き方を変えるのは難しいのも事実です。

自分の働き方をアップデートするにはどうすればいいでしょうか。
――そのヒントは、「＋－×÷」の４つのステージにあります。
このステージをクリアすることで、組織にいながら（たとえ所属する組織がなくなっても）、自由に働けるようになるのです。

　メディアでは「自由すぎるサラリーマン」と呼ばれ、「勤怠自由、仕事内容自由、副業・兼業自由、評価なしの正社員」というナゾのポジションを１０年以上続けてきた著者が、少し非常識に見えるけれど、変化が激しい今の時代に必要な「働き方」をまとめたのが本書です。
　モヤモヤの理由、「仕事＝作業×意味」など、フレームワークをもとに、自分の働き方をアップデートするヒントをまとめました。

【働き方の４つのステージ】
加（＋）ステージ：できることを増やす、苦手なことをやる、量稽古。仕事の報酬は仕事
減（－）ステージ：好みでない作業を減らして、強みに集中する。仕事の報酬は強み
乗（×）ステージ：磨き上げた強みに、別の強みを掛け合わせる。仕事の報酬は仲間
除（÷）ステージ：因数分解して、ひとつの作業をしていると複数の仕事が進むようにする。仕事の報酬は自由

　この４つのステージを自分なりにたどることが、より自由な働き方への近道となります。
組織にいてもいなくても、自分の強みを活かして楽しく働ける、そんな「ほんとうに自由な働き方」を目指してみませんか？
(「近刊情報」より)

目次

１　＋「加」―自由な働き方のＯＳをインストールする（最初から割り切ろうとしてはいけない
今、感じている「モヤモヤ」の正体を突き止める　ほか）
２　－「減」―強みを磨く（これまで「常識」だと思っていたことを手放そう
「積みへらし」の作法―「他由」を捨てれば「自由」になる　ほか）
３　×「乗」―独創と共創　仲間と遊ぶ（「浮く」と、いいことが起きる
自分の強み同士を掛け算する―「タンポポの綿毛理論」　ほか）
４　÷「除」―何にもしばられない自由な働き方（「乗」のワナを乗り越えろ
「一見関連のない複業が、すべてつながっている」ようにする　ほか）

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