短期間でやる気を引き出す! 個人面談

部下の意識が変わる！自分で考えて行動できる！最高の社員に育つ！会社を辞めなくなる！今いる社員を育てて「最強の会社」にする！

無気力社員をデキる社員に変えた!

少子化で人材不足がますます深刻化する
小さな会社のための人材教育マニュアル

●部下の意識が変わる!
●自分で考えて行動できる!
●最高の社員に育つ!
●会社を辞めなくなる!

今いる社員を育てて「最強の会社」にする!
面談シートのプレゼント付

人材不足が深刻な状況になっています。
入社した人を大切に育てていく仕組みづくりは、どの会社にとっても重要な問題だといえるでしょう。
そこで、有効なのが「個人面談」です。
コンサルタントとして、5000人以上の人と面談してきた著者が、すぐに役立つ方法を
余すところなく、お伝えしています。

もくじ(抜粋)
第1章 今までのやり方では動かない部下?
こんな部下に困ってませんか?
業績が上がらない3つの罠
面談があなたの会社の業績を上げる

第2章 正しい面談が部下を動かす
正しい面談の事前準備
より良い面談を行うには?

第3章 心理を学べば部下がわかる
人が動く動機を知る
6つの人間の欲求
自分の言葉が部下に伝わらない3つの理由

第4章 15分面談で業務・職場を改善しよう
面談を早速スタートしてみよう
実際に企画書をつくる

第5章 面談で目標を立てよう
部下との面談の種類
目標設定面談
中間(期中)面談

第6章 困った社員のモデルケース
ケース別に対処法を考えよう
面談の基本スキル
質問するスキル

目次

第１章　今までのやり方では動かない部下？
第２章　正しい面談が部下を動かす
第３章　心理を学べば部下がわかる
第４章　１５分面談で業務・職場を改善しよう
第５章　面談で目標を立てよう
第６章　困った社員のモデルケース

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