労災保険メリット制Ｑ＆Ａ　労働災害と保険料「第９版」

労災保険率は事業の種類ごとに定められていますが、一定規模以上の事業については、その事業の労働災害の多い少ないにより、労災保険率あるいは保険料を増減する制度を設けています。これが労災保険のメリット制です。本書は、労災保険のメリット制についてＱ＆Ａ形式で解説、メリット制によって労災保険料が大きく変わるということをわかりやすく説明しています。また、平成３０年の労災保険率や労務費率の料率改定にも対応。制度理解と実務のための一冊です。

労災保険率は事業の種類ごとに定められていますが、一定規模以上の事業については、その事業の労働災害の多い少ないにより、労災保険率あるいは保険料を増減する制度を設けています。これが労災保険のメリット制です。
本書は、労災保険のメリット制についてＱ＆Ａ形式で解説、メリット制によって労災保険料が大きく変わるということをわかりやすく説明しています。
また、平成３０年の労災保険率や労務費率の料率改定にも対応。制度理解と実務のための一冊です。

目次

第１部　労働災害の多い少ないで保険料は変わる


第２部　メリット制Ｑ＆Ａ

第１章　労災保険料の原則
Ｑ１．　労災保険料は誰が負担するのですか。
Ｑ２．　労災保険料はどのように算出するのですか
Ｑ３．　賃金総額に含める賃金の範囲を教えてください。
Ｑ４．　事業の種類別の労災保険率を教えてください。
Ｑ５．　労災保険率の設定方法を教えてください。
Ｑ６．　労災保険率の適用事業の単位を教えてください。
ほか

第２章　メリット制の概要
Ｑ９．　労災保険のメリット制の概要を教えてください。
Ｑ１０．　労災保険のメリット制は全事業に適用されますか。
Ｑ１１．　メリット制による労災保険料の増減には、通勤災害や二次健康診断に係る給付分も影響しますか。

第３章　継続事業（含む一括有期事業）のメリット制
Ｑ１２．　継続事業のメリット制の概要を教えてください。
Ｑ１３．　メリット制の適用になる継続事業の範囲を教えてください。
Ｑ１４．　労働者数は毎月変化しますが、メリット制の適用要件である労働者数はどうなりますか。
Ｑ１５．　メリット制による労災保険率の増減の基準を教えてください。
Ｑ１６．　規模が小さい一括有期事業についてはメリット制による影響を少なくする特例があるそうですが、どのような仕組みでしょうか。
Ｑ１７．　メリット収支率の具体的な算出方法を教えてください。
ほか

第４章　有期事業のメリット制
Ｑ２４．　有期事業のメリット制の概要を教えてください。
Ｑ２５．　メリット制の適用になる有期事業の範囲を教えてください。
Ｑ２６．　有期事業の労災保険料の増減の基準を教えてください。
Ｑ２７．　メリット収支率の具体的な算出方法を教えてください。
Ｑ２８．　有期事業の労災保険料の増減はどのように計算しますか。
Ｑ２９．　労災保険料の割引、割増はどのようにして知ることができますか。

第５章　特例メリット制
Ｑ３０．　特例メリット制の概要を教えてください。
Ｑ３１．　特例メリット制が適用される要件は何ですか。
Ｑ３２．　特例メリット制の労災保険率の増減の基準を教えてください。

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