マンガでわかるウチの会社っていい会社？ダメな会社？　新しい働き方と会社の選び方

社員エンゲージメント、コンピテンシー、絶対評価、マイナス査定…ｅｔｃ．会社の規模や知名度よりも重要な「いい会社」の条件を解説！

頑張ってもちゃんと評価されているかわからないし、給料も上がらない。
たいして頑張らなくても同じ。
営業みたいに数字で結果が出る仕事じゃないから、評価されない。

このまま働き続けていいのかな……

そんなモヤモヤを抱えるあなたに、
【これから人も会社も伸びていく「いい会社」】と
【人が育たず業績も雰囲気も悪化していく「ダメな会社」】の
見極めポイントをマンガでわかりやすく伝えるのが本書です。

「働き方改革」が叫ばれ、求職者の売り手市場が続く昨今、
不当な長時間労働や薄給を強いる、いわゆるブラック企業には入りたくない！　と思うのは当然です。

でも、その会社が本当にブラックなのか、ホワイトなのかは考え方や価値観によって変わり、「グレー」な状態で迷ったり悩んだりしている人も少なくありません。
しかも、「働き方改革」という時代の節目にある今、かつての「いい会社」が絶対とも限りません。誰もが名を知る大企業でさえ、業績悪化に苦しんだり、離職者が相次いだりしているのです。

では、
●　これからどんどん優れた人材が集まり
●　モチベーション高く働くことができ
●　会社の業績も自分の給与も上がっていく
会社って、どんな会社なのでしょう？

【その答えは、人事評価制度にあります】
社員一人ひとりが自ら目標を定め、正しい評価のもとで納得の報酬が得られる。
この一見当たり前のようなことを、しっかりと制度化して運用できている会社こそ、新時代に選ばれるべき「いい会社」です。

＜あなたの会社に「マイナス査定」はありますか？＞
＜「結果がすべて」ではなく毎日の行動を評価する方法はありますか？＞
＜会社があなたに求めることを具体的に言えますか？＞

本書では、あなたと同じように悩む登場人物たちとともに、
・　エンゲージメント
・　絶対評価
・　マイナス査定
・　コンピテンシー
・　フェアバリュー
といった会社選びの新機軸を知ることができます。

あなたもぜひ、「いい会社」「ダメな会社」の違いを見極めて、前向きな働き方改革に生かしてみてください！
(「近刊情報」より)

目次

１　「人事評価制度」で働き方改革！人事評価制度が必要な理由
２　「相対評価」は会社をダメにする　今こそ「絶対評価」を導入すべき
３　数字だけでなく行動を見よ　間接部門の人事評価
４　フェアバリューを実現するにはマイナス査定が不可欠
５　３６０度評価は本当に正当か？思わぬ落とし穴に気をつけろ
６　働く人が幸せになる会社
いい会社がやっている７つのポイント

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