社員の「顔と名前の一致」が会社をどんどん強くする

「人材は顔と名前をセットで管理すべき」というシンプルな理論。成長企業の経営者・人事部が続々と導入する新しい仕組み。

目次

第１章　会社は１５０人を超えると混乱し始める（ヒトが人間関係を維持できるのは１５０人まで
顔と名前を知られていることが人のモチベーションを上げる　ほか）
第２章　なぜ今、『カオナビ』が求められるのか？（「何でも屋」から人事部長に
急激に人が増えると、組織に何が起こるか　ほか）
第３章　日本が向かうべき「働き方改革」とは（なぜ「働き方改革」が必要なのか
世界的に急成長しているＨＲテック市場　ほか）
第４章　顔と名前の一致で環境は大きく変わる（ロイヤルティを高めるために必要なこと
現場事情に即した『カオナビ』の様々な活用法　ほか）

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