世界の雇用及び社会の見通し　２０１７「持続可能な企業と仕事　フォーマル企業とディーセント・ワーク」

このテーマ編では、企業の特性や戦略、およびそれらと企業パフォーマンスや労働市場の成果との関係の詳細な分析を通して、持続可能な企業の問題を検討している。注目点は主に民間部門のフォーマル企業と、それらが国内外の情勢の変化にどのように対応しているかに置かれている。特に本レポートでは、企業レベルでの人的・金融的な資源を管理・組織化するためのさまざまな内部戦略―資本構造・革新・貿易・グローバル供給チェーンを含む―、企業の競争力、および労働市場成果の間の相互連関を評価している。

目次

１　企業の動態と雇用の増加（企業構造別にみたグローバルな雇用と動向の概観
企業と雇用増加：どこで仕事が創造され破壊されているのか？　ほか）
２　労働の柔軟性、資本の構造、および企業のパフォーマンス（労働の柔軟性・生産性・雇用成果
資本構造、生産性、および雇用成果　ほか）
３　貿易と生産組織：効率性と労働市場の成果（貿易、生産組織、および雇用の動向とパターン
輸出業者と輸入業者：企業レベルにおける効率性と労働市場の成果　ほか）
４　企業のイノベーションと労働市場の成果（革新と労働市場の成果：集計レベルの証拠
どのタイプの企業が革新するか、何が革新の決定要因か？　ほか）

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