女性発の働き方改革で男性も変わる、企業も変わる
発売日：2018年4月
- ISBN
- 978-4-86326-257-7
- 著者情報
- 小島 明子（コジマ アキコ）
株式会社日本総合研究所創発戦略センター／ＥＳＧリサーチセンターＥＳＧアナリスト。１９７６年東京都生まれ。１９９９年日本女子大学文学部卒業、２０１１年早稲田大学大学院商学研究科修了（経営管理修士）。金融機関を経て、２００１年に株式会社日本総合研究所入社。環境・社会・ガバナンス（ＥＳＧ）の観点からの企業評価業務に従事。その一環として、女性を含む多様な人材の活躍推進に関する調査研究、企業向けの女性の活躍や働き方改革推進状況の診断を行っている
井熊 均（イクマ ヒトシ）
株式会社日本総合研究所専務執行役員創発戦略センンター所長。１９５８年東京都生まれ。１９８１年早稲田大学理工学部機械工学科卒業、１９８３年同大学院理工学研究科を修了。１９８３年三菱重工業株式会社入社。１９９０年株式会社日本総合研究所入社。１９９５年株式会社アイエスブイ・ジャパン取締役。２００３年株式会社イーキュービック取締役。２００３年早稲田大学大学院公共経営研究科非常勤講師。２０１２年官民競争入札等監理委員会委員。２００６年株式会社日本総合研究所執行役員。２０１７年専務執行役員
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商品説明
なぜ女性発の働き方改革なのか？女性達が重ねてきた苦労と歴史に学ぶことは、付加価値を高め生活を充実させることにつながる。
少子高齢化に伴う労働人口の減少に応じた人手の獲得と、優秀な人材の獲得や長時間労働是正のために、現在の日本では「働き方改革」が大きな注目を集めています。本書は、女性や管理職への調査やインタビュー、そして働き方改革を牽引している事例をもとに、まず女性発で働き方改革をすることで、男性の働き方を変え、社会の生産性を高める施策を提言しています。
目次
第１章 なぜ、女性発の働き方改革なのか（女性の活躍なしで成り立たない日本社会
働き方改革はなぜ必要か ほか）
第２章 「高学歴女性の働き方調査」、「男性管理職の意識調査」から見えた日本の課題（日本総合研究所独自調査）（仕事と子育ての両立が難しい高学歴女性
仕事のやりがいを重視する高学歴女性 ほか）
第３章 事例で見る、働き方改革を牽引する女性たち（組織のなかで新たな働き方を創出する女性たち
組織に囚われず新たな働き方を模索する女性たち ほか）
第４章 女性発の働き方改革で男性も変わる（組織に閉じ込められてきた男性
男性中心では変われない職場 ほか）
第５章 女性発働き方改革に向けた１０の提言（人事評価の透明化
リゾート＆リモートワークの推進 ほか）
商品詳細
- 出版社名
- 産労総合研究所出版部経営書院
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
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