図解わかる労働基準法　２０１８－２０１９年版

人を雇ったときの手続きに始まり、賃金制度、福利厚生制度から、退職時に必要となる手続きまで、労働基準法をやさしく解説。手続き書式の実例とともに人事労務制度のポイントをわかりやすく解説する。

２０１８年４月１日現在の労働基準法に対応！　労基法の基本から改正になった変更内容などまでわかりやすく解説。従業員が安心して意欲的・効率的に働くための「労働時間、割増賃金、入社、解雇」等の法律解説と、それに準じた就業規則の作り方。事業主、人事・労務担当者必携。
●障害者雇用促進法の改正により、２０１８年４月から、精神障害者も法定雇用？の算定基礎の対象となる。また、民間企業の法定雇用？が引き上げられる。
●有期契約社員の無期雇用への転換が本格化する（２０１８年問題）。
●職業安定法の改正により、求人時の明示条件が細かく定められた（２０１８年１月）。
●確定拠出年金への拠出方法が緩和されたことで、柔軟な運用が可能になった（２０１８年１月）。
●厚生労働省のモデル就業規則が、副業を容認する内容に改正される（２０１８年３月中）。
(「近刊情報」より)

目次

１　労働法の概要
２　募集・採用・労働契約
３　賃金
４　労働時間
５　休暇・休業
６　人事・懲戒・労災・雇用保険
７　退職・解雇
８　就業規則
９　労使紛争
就業規則の作り方
労働基準法・労働基準法施行規則（抜粋）

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