プロフェッショナル労働市場　スキル形成・賃金・転職の実態分析

日本の社会システムにおいて、いかにプロフェッショナル（専門職）を安定的に養成し、彼らが担う分野の成長を支えるのか。本書は、特に今後の産業をリードする医療と科学技術分野を軸に、労働経済の分析視点から労働市場を類型化し、既存の内部労働市場における人材育成の実態を明らかにする。米国との比較も含め、スキル形成とその帆用性、賃金、労働移動について実証的分析を行い、プロフェッショナル労働市場のあり方を考察する。

日本の社会システムにおいて、いかにプロフェッショナル（専門職）を安定的に養成し、彼らが担う分野の成長を支えるのか。本書は、特に今後の産業をリードする医療と科学技術分野を軸に、労働経済の分析視点から労働市場を類型化し、既存の内部労働市場における人材育成の実態を明らかにする。米国との比較も含め、スキル形成とその汎用性、賃金、労働移動について実証的分析を行い、プロフェッショナル労働市場のあり方を考察する。

目次

はじめに

第１章　プロフェッショナルとは何か
１　プロフェッショナルの増加が意味するもの
２　被雇用化の進展と概念的混乱
３　理念型としてのプロフェッショナル概念
４　職業グループの類型化
５　専門的知識の差異と労働市場

第２章　労働市場分析のフレームワーク
１　労働市場を捉える視点
２　分析対象としての組織内プロフェッショナル
３　内部労働市場論と先行の実証研究
４　本書の分析フレームワークと実証研究上の論点
５　ルールによる労働市場の管理

第３章　スキル形成の比較
１　スキル形成と企業・職能団体の役割
２　医療プロフェッショナル
３　企業内ホワイトカラー型プロフェッショナル
４　労働市場制度化の濃淡と方向性

第４章　スキルの汎用性と転職志向
１　スキルの汎用性と労働市場
２　スキルの汎用性と転職に関わる先行研究
３　『ワーキングパーソン調査２０１０』を使った計量分析
４　汎用性は転職を促進しない

第５章　賃金と労働移動（１）：日本
１　複眼的検証の必要性
２　職業別労働市場を捉える３つの指標
３　仮説の検証１：先行研究の追試
４　仮説の検証２：賃金関数の推定と経験効果の試算
５　管理的ルールの影響力と賃金構造

第６章　賃金と労働移動（２）：アメリカ
１　職種固有の人的資本と労働市場の制度
２　労働市場の構造と賃金
３　ＳＩＰＰ２００８を使った計量分析
４　賃金関数の推定結果と職種経験年数効果の試算
５　プロフェッショナル養成の制度的要件

第７章　プロフェッショナル養成の現状と展望
１　労働市場の実態
２　熟練タイプの日本的特徴
３　プロフェッショナル・サービスの質をどう担保するか

参考文献
あとがき
索　引

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