社員を大切にする会社ほど伸びる理由

育休取得率は男性７２％、女性９８％。社員一人あたりの月平均残業時間が９時間減…本当の意味での「働き方改革」がここにある。「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞・厚生労働大臣賞受賞、仕事もプライベートも「３６５日充実」を掲げる会社の取り組み。

「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞　厚生労働大臣賞 受賞！
その他
・健康経営優良法人2018　〜ホワイト500〜認定
・TOTYO働き方改革宣言企業
・新宿区ワーク・ライフ・バランス推進優良企業
・女性活躍推進マーク「えるぼし」最高評価
など、数々の賞を受賞しているコネクシオ株式会社の働き方改革に迫る！

携帯電話販売代理店事業という業界としては離職率が高いと言われる厳しい環境の中にあって、
「ESなくしてCSなし」という会社の価値観のもと、
社員を大切にする仕組みづくりに次々と取り組んでいる。

・育休取得率は、男性72％、女性98％
・社員一人あたりの月平均残業時間が９時間減
・シフトのパターンが600通り以上
・小売業界ではなかなか難しい７連休を実現
・産休前研修・育児休業復職者研修の実施

このような「安心して働ける職場づくり」に加えて、
「社員の成長が企業の栄養剤」と考える社員教育、
「やいがいを生み出す表彰制度」など、
コネクシオのさまざまな取り組みが
会社を改革・改善したいと考えるヒントになるはずです。

目次

第１章　携帯ショップスタッフの一日
第２章　従業員とお客様は「鏡の法則」
第３章　社員の成長が企業の栄養剤
第４章　安心して働ける環境を追求する
第５章　やりがいを生みだす職場づくり
第６章　人が幸せになるための事業展開

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。