「同一労働同一賃金」のすべて

不合理な待遇差の是正へ。「働き方改革」の要、「同一労働同一賃金」。条文案とその解説。

「同一労働同一賃金」の実現へと改革が進む。労使それぞれに衝撃を与え，大きな変革を迫るが，確かな理解に基づきあるべき方向へと進めるために，どのように向き合い取り組むべきか。第一線に立つ著者が，経緯をたどり，現在位置と今後の方向性を強く指し示す。

目次

はじめに　「同一労働同一賃金」の衝撃
第１章　法改正の経緯―「一億総活躍」「働き方改革」と「同一労働同一賃金」（伏線―２０１５年労働者派遣法改正と「同一労働同一賃金推進法」の制定
一億総活躍国民会議　ほか）
第２章　法改正の前史―「正規・非正規格差」とこれまでの法的対応（臨時工問題からパートタイム労働問題へ
１９９３年パートタイム労働法の制定へ　ほか）
第３章　法改正案の内容―改革の趣旨と改正法案・条文案解説（本改革の趣旨
パートタイム・有期雇用労働法　ほか）
第４章　法改正の基礎―外国法（フランス法、ドイツ法）の概要と日本との異同（欧州の法制度の枠組み
格差を正当化する「客観的理由」　ほか）
むすび　「同一労働同一賃金」の実現に向けて

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