残念な職場　５３の研究が明かすヤバい真実

現場は一流、経営は三流―。日本人の能力が世界トップクラスに位置することは、ＯＥＣＤ国際成人力調査から見ても明らか。ではなぜ意味不明なことが頻出する職場が生まれるのか。「この会社を変えてやる」と元気満々だった若手社員が、出世したとたん組織に「適応」してしまう。女性と男性の「性差」を正しく理解していない。短時間睡眠に慣れるのは脳が故障した証拠。５０代になると能力は衰えると思い込む。このような職場の残念な現象について、健康社会学者が数多の研究に基づいて答えを出し、さらに６００人強へのインタビューから改善の具体例を導き出す。

なぜ無責任な人ほど出世するのか。職場の「暇な５０代」をうまく生かすためには？　研究結果と具体例を挙げて問題の本質と解説策を説く。
(「近刊情報」より)

目次

第１章　無責任な人ほど出世する職場（偉い人は責任をとらない
罪悪感は微塵もない　ほか）
第２章　現場一流、経営三流の職場（経営をしない経営者
あの有名企業が倒産した理由　ほか）
第３章　「女はめんどくさい」と思われている職場（アメリカで巻き起こった、女性の働き方を巡る大論争
「女性がすべてをを手に入れるための六つの策」　ほか）
第４章　残業のリスクを知らない職場（知人の突然死
そもそも過労死とは？　ほか）
第５章　残念な職場を変えるには（どうすれば残念な職場から脱却できるのか
終身雇用は会社の生産性を下げない　ほか）

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