若手社員を一流に変えるディップの「最速育成法」 あの会社の新人は、なぜ育つのか

アルバイトサイト「バイトル」を運営するディップの新入社員は、１年で一人前になる。
それには、採用・教育などで、若手社員の「やる気に火をつける」独特の方法がある。
伸びる会社の最速「人材育成」の極意を、若者（部下・後輩）の育成に関心のある全てのリーダーに届けます。

AI(人工知能)時代を迎え、「人にしかできない仕事」が、今後ますます重要になってくる。そして、せっかく採用した人材をいかに育てるかは、各企業の大きな課題である。こうした人材育成の疑問に、参考になる企業がある。アルバイト求人サイト「バイトル」を運営するディップ株式会社だ。創業して20年という若いベンチャー会社だが、2017年2月期決算で、売上高、営業利益ともに4期連続の増収増益(約300億円、営業利益9億円)を達成し、東証一部に上場。「JPX日経インデックス400構成銘柄」に選出されている。同社からの学びポイントは、「若手のやる気に火をつける」マネジメントにある。ディップの「新入社員を短期間で戦力化し、高いモチベーションを長期にわたって維持する人材に育てる」とマネジメントとはいかなるものなのであろうか。数々のトップリーダーを人脈に持つ藤沢久美氏を執筆者に迎え、社員の生の声を積み上げて構成された本書は、優れたケーススタディ書として、若手の活用のヒントを得たい全ての企業トップやマネジャーへの救世本となるであろう。

若手社員がモチベーション高く、売り上げを上げていく企業にディップという会社があります。アルバイトサイト「バイトル」を運営する会社で、採用・教育など独特のやり方で「若手のやる気」に火をつけていきます。しかも1年で一人前にする、という速さをもってです。ブラック企業という言葉が流行りましたが、過重労働を押しつけて企業が成長する時代は終わりました。伸びる会社の人材育成の極意を、部下・後輩・若者の育成に関心のあるすべての人に届けます。

目次

はじめに　若手社員が最速成長する会社
第１章　最速成長のための「いい人採用」
第２章　最速成長のための「営業現場」
第３章　最速成長のための基本「スタンス教育」
第４章　最速成長のための先輩たちの「手間隙コミュニケーション」
第５章　最速成長に集中できる「文化づくり」
第６章　最速成長を「信じる力」
第７章　最速成長を実現に導く「経営メンバー」
おわりに　最速成長の先にあるもの

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