日本一社員が辞めない会社

４５歳にして上場企業の役員の座を捨て、介護会社を立ち上げて７年の著者が、試行錯誤の末に社員の定着率９６％（社員１００名中退職者４名）を達成した方法を大公開！介護業界で成し得た「社員の定着化・戦力化」の手法だから、すべての業界に通用する！

★介護業界で定着率96%!
〜ひまわり型経営が自立自走の社員をつくる〜

45歳にして上場企業の役員の座を捨て、介護会社を立ち上げて7年の著者が、
試行錯誤の末に社員の定着率96%(社員100名中退職者4名)を達成した方法を大公開!

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介護業界で成し得た 「社員の定着化」「戦力化」手法だから、
すべての業界に通用する!
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「募集をしてもなかなか良い人材が集まらない」
「高い費用をかけてやっと採用したのに、1か月で辞められた」
「ちょっときつく叱ったら、会社に来なくなってしまった」
……人材不足・人手不足のなか、こんな社長の嘆きが絶えません。

本書は「理念」「体現」「信頼」「支援」の4つのステップで、
社員の定着率を上げる方法を体系立てて著した初めての本です。

目次

第１章　なぜ、あなたの会社の社員はすぐに辞めてしまうのか？
第２章　待遇改善は社員定着の前提条件
第３章　社員の定着率を上げる４つのステップ
第４章　ステップ１「理念」―「理念」を確立し、会社の存在目的を共有する
第５章　ステップ２「体現」―社長やリーダーが理念を「体現」しているか？
第６章　ステップ３「信頼」―社員の味方となり「信頼」しているか？
第７章　ステップ４「支援」―社員のやる気を「支援」する

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