社労士事務所に学ぶ中小企業ができる「働き方改革」

労務管理の「プロ」が「働き方改革」の手法を大公開！多くの企業の労務管理を指導してきた著者が、自らの事務所の働き方が「ブラック」であったことを反省し、多数の失敗談を紹介しながら、どのように事務所の「働き方改革」を行ったかについて、余すところなく解説しています。中小企業の経営者やそこで働く従業員の方が「働き方改革」に取り組む際の参考になるだけでなく、社会保険労務士事務所の「働き方改革」にも使える情報が満載です。

多くの企業の労務管理を指導してきた著者が、自らの事務所の働き方が「ブラック」であったことを反省し、多数の失敗談を紹介しながら、どのように事務所の「働き方改革」を行ったかについて、余すところなく解説しています。
中小企業の経営者や従業員の方が「働き方改革」に取り組む際の参考になるだけでなく、社会保険労務士事務所の「働き方改革」にも使える情報が満載です。

目次

第１章　なぜ「働き方改革」が必要なのか？（「働き方改革」は「しくじり先生」の失敗リスト
退職者が増えるとサービスの質が落ちる　ほか）
第２章　中小企業の「働き方改革」は社長のマインドセット次第（社長のマインドセットで会社は変わる
「しくじり先生」になるまでの私のストーリー　ほか）
第３章　堀下事務所の残業削減の実例〜完全クラウド化〜（長時間労働是正のキモは、クラウド化
システム導入はボトムアップではなく、トップダウン　ほか）
第４章　堀下事務所の残業削減の実例〜アナログの改革〜（「働き方改革」は「長時間労働の是正（残業ゼロ）」が土台
退社時刻宣言ボード〜退社時刻の見える化〜　ほか）
第５章　女性活躍で生産性を上げよう〜成長戦略としての女性活躍の推進〜（日本の生産性を１．５倍〜２倍に爆上げせよ！
生産性とは、「アウトプット」÷「インプット」　ほか）
第６章　堀下事務所の女性活躍・多様な働き方の実例〜成長戦略としての女性活躍と多様な働き方〜（パート・女性社員の登用にトライせよ！
パートの経理事務員を課長にしてみては？　ほか）
第７章　あなたの会社がやるべきこと（まずは社長を変えよう！
家族ファーストは中小企業の生産性向上のための最強手段！　ほか）

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