若手を動かせ

この本では、著者がこれまでオーシャンの若手とどう向き合って成果をあげてきたのか。
そしてオーシャンのメンバーたちが、どう顧客と向き合って若い顧客の心を動かしてきたかを、
第１章で、若手を動かす原理原則について、
第２章で、若手を動かすためにとるべき具体的な行動について、
第３章で、若手を動かすことで広がる未来について、お伝えしていく。

「若手を動かせる人」こそ、成功できる!

社員平均年齢23.8歳。SNS総フォロワー数266万人(※1)。
ツイッター122万人、インスタグラム52万人、YouTube登録者数92万人！

YouTube再生2億3700万回突破! Twitterのトレンド入り数回！
数々の「日本一」記録を塗り替え、社会現象を起こす若手美容集団、「OCEAN TOKYO(オーシャン トーキョー)」代表、初の著書。
「最速で若手を育てるプロ」が伝授する若手社員のモチベーションの育て方と、気持ちよく人を動かすための21の鉄則。

隠れた能力を引き出し、最大限の結果を生むための教え方、伝え方とは？
年の離れた社員と「最適な距離感」を構築する、シンプルな方法とは？
部下や後輩から圧倒的な信頼を得て、自分についてきてくれるようになる、チームとしての仕事が飛躍的に伸びる極意とは？
若手の「モチベーション作り」を間違えなければ、社会現象すら起こせる！

(※1)2018年1月現在。スタッフのTwitter、Instagramのフォロワー、YouTubeのチャンネル登録数の総数

【こんな人におすすめ】
「最近の若手は、何を考えているのかわからない」
「新卒の指導を任されたが、どうしていいのかわからない」
「後輩が、指示したことしかやろうとしてくれない」
「もっと部下や後輩から信頼されたい」
「自分のチームで圧倒的な結果を出したい」
「社内や取引先の人と距離感を縮めて、もっといい関係を築きたい」
ビジネスパーソン、必見！

本書では、数々の社会現象を巻き起こし、業界に“革命"を起こする原動力となった、若手教育の「原則」を完全公開。
すべての業種に役立つ仕事の基本が詰まっています。

【本文紹介】
もし、あなたが若手に対して「なんとなく扱いづらい」といった苦手意識を持っているならば、 確実に損をしています。
これからの時代に活躍していきたいと思ったら、若手の協力を得ること、
若手が生き生きと働いてくれることは必要不可欠になります。
しかも、若手の扱いに悩んでいる人がこれほど多いのですから、
若手を動かせる人は、組織でも確実に重宝されます。
ひと言で言えば、これからは「若手を動かせる人こそ、成功できる人」ともいえます。
(「はじめに」より)


【若手を動かす新常識(抜粋)】
【ここを間違えると、人は動かない! 】

× モチベーションを与える
○ モチベーションを守る

×価値観の合う人と働かせる
○価値観が真逆な人と働かせる

×やらせようとする
○やりたくさせる

×背中を見せて走る
○一緒に考え並んで走る

×ビジョンを提示する
○ビジョンを提示させる

×お金のために働く
○お金を自分のために働かせる

× コンプレックスに触れない
○ コンプレックスを強みに変える

×辞めないように説得する
○辞めてもいいと宣言する

【著者情報】
中村　トメ吉
　１９８４年、栃木県生まれ。
　メンズに絶大な人気を誇るトップ美容師として活躍した後、２０１３年９月に高木琢也氏とともに、若い男性顧客をメインターゲットとしたＯＣＥＡＮ　ＴＯＫＹＯを立ち上げる。
　社員を「やる気」にさせる独自の教育法を用いて、平均年齢２３．８歳の会社にもかかわらず、ままたくまにマスコミが殺到する人気店に育て上げる。
　「日本のメンズの流行が変わる」と言われるほどの人気を築き上げ、業界内外で社会現象を巻き起こす。
　「売り上げ減少」「人材不足」に悩む業界において、爆速の成長を牽引するその教育手法は大きく注目され、「最速で若手を育てるプロ」として、数々のメディアで特集される。

目次

第１章　若手は何で動くのか
　（若手はモノでも情報でも動かない。若手の気持ちを動かせない人は、何が間違っているのか。自走する集団を作るためにやった「たったひとつのこと」　ほか）

第２章　若手を動かす２１の鉄則
　（若手は２か月自由に泳がせる。自分の口で志を吐かせる。若手の志を全員で共有する　ほか）

第３章　若手とともに成長する
　（「カリスマ美容師」の山頂から見えた景色。彼らをきっと輝かせてみせる。若手がいたから成長できた　ほか）

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