Ｍ＆Ａの人事デューデリジェンス

Ｍ＆Ａに際して行われる、人に係るデューデリジェンスは、「人および人事マネジメント全般の調査」と「労働に由来する潜在債務の調査」の両輪から成ります。本書は、前者を「人事デューデリジェンス」とし、解説したものです。ターゲット会社の労働法制上の遵守度合いの調査項目、所属する人の特性や保有資格・経験、社風などの調査項目を、「義務的調査項目」「任意的調査項目」に分けて事例で詳説しています。また、Ｍ＆Ａスキーム別に人事労務管理の要諦についても整理しています。巻末には、詳細なチェックリストを収録しています。

目次

第１章　人に係るデューデリジェンス（Ｍ＆Ａにおけるデューデリジェンスとは
人事デューデリジェンスと労務デューデリジェンス）
第２章　義務的調査項目（法定三帳簿、雇入通知書、就業規則、退職証明書、労使協定
内々定、内定、試用期間
採用
人事権
制裁
労働契約の終了）
第３章　任意的調査項目（基本事項の調査
労働条件の把握
従業員に関する調査
高齢社員の処遇
取締役服務規程
労働組合）
第４章　Ｍ＆Ａスキーム別人事労務管理の要諦（合併
会社分割
事業譲渡）

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