ティール組織――マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現
発売日：2018年1月
- ISBN
- 978-4-86276-226-9
- 著者情報
- ラルー，フレデリック（ラルー，フレデリック）（Ｌａｌｏｕｘ，Ｆｒｅｄｅｒｉｃ）
マッキンゼーで１０年以上にわたり組織変革プロジェクトに携わったのち、エグゼクティブ・アドバイザー／コーチ／ファシリテーターとして独立
鈴木 立哉（スズキ タツヤ）
実務翻訳者。一橋大学社会学部卒業。コロンビア大学ビジネススクール修了（ＭＢＡ）。野村証券勤務などを経て２００２年から現職。専門はマクロ経済や金融分野の英文レポートと契約書等の翻訳
嘉村 賢州（カムラ ケンシュウ）
場づくりの専門集団ＮＰＯ法人場とつながりラボｈｏｍｅ’ｓ ｖｉ代表理事。コクリ！プロジェクトディレクター（研究・実証実験）。京都市未来まちづくり１００人委員会元運営事務局長。集団から大規模組織にいたるまで、人が集うときに生まれる対立・しがらみを化学反応に変えるための知恵を研究・実践。研究領域は紛争解決の技術、心理学、脳科学、先住民の教えなど多岐にわたり、国内外問わず研究を続けている。日本で組織や社会の進化をテーマに実践型の学びのコミュニティ「オグラボ（ＯＲＧＬＡＢ）」を設立
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商品説明
上下関係も、売上目標も、予算もない！？従来のアプローチの限界を突破し、圧倒的な成果をあげる組織が世界中で現れている。膨大な事例研究から導かれた新たな経営手法の秘密とは。
次の組織モデルは、これだ。
上下関係も、売上目標も、予算もない! ?
従来のアプローチの限界を突破し、
圧倒的な成果をあげる組織が世界中で現れている。
膨大な事例研究から導かれた新たな経営手法の秘密とは。
原書発売後またたくまに世界中に広がり、12カ国語・20万部を超えるベストセラーに。新しい時代の経営論として支持を集める待望の一冊、ついに日本上陸。
「高い次元の組織」とは何か、という問いに答える刺激的な一冊。
ロバート・キーガン(ハーバード大学教育大学院教授、『なぜ人と組織は変われないのか』著者)
ポスト資本主義時代における新しい組織モデルのバイブルとして、
21世紀の歴史に刻まれる本になるでしょう。
佐宗邦威(biotope代表/戦略デザイナー、『21世紀のビジネスにデザイン思考が必要な理由』著者)
目次
第１部 歴史と進化（変化するパラダイム―過去と現在の組織モデル
発達段階について
進化型）
第２部 進化型組織の構造、慣行、文化（三つの突破口と比喩
自主経営／組織構造
自主経営／プロセス
全体性を取り戻すための努力／一般的な慣行
全体性を取り戻すための努力／人事プロセス
存在目的に耳を傾ける
共通の文化特性）
第３部 進化型組織を創造する（必要条件
進化型組織を立ち上げる
組織を変革する
成果
進化型組織と進化型社会）
商品詳細
- 出版社名
- 英治出版
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
- 原題
- 原タイトル：ＲＥＩＮＶＥＮＴＩＮＧ ＯＲＧＡＮＩＺＡＴＩＯＮＳ
注意事項
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