職場のハラスメント　なぜ起こり、どう対処すべきか

職場にはパワハラ、モラハラ、セクハラなど数々の嫌がらせ行為があり、多くの被害者を生み続けている。しかし日本では、社会的なルール不足により被害者の救済もままならず、基本的な統計も整っていないため実態把握すら難しい。ハラスメント規制の先進地域であるＥＵ諸国の法整備に通じ、民間団体で相談活動に関わる著者が、日本での概況を解説。参考となる判例や法律の根拠、海外での事例などを紹介し、対策を提言する。

職場でのパワハラ、モラハラ、セクハラなど数々の嫌がらせ行為は、多くの被害者を生み続けている。
しかし日本では、社会的なルール不足により被害者の救済もままならず、基本的な統計も整っていないため実態把握すら難しい。
ハラスメント規制の先進国であるＥＵ諸国の法整備に通じ、民間団体での相談活動に関わる著者が、日本での概況を解説。
参考となる判例や法律の根拠、海外での事例などを紹介し、対策を提言する。
(「近刊情報」より)

目次

第１章　ハラスメントとは何か（「いじめ」から「ハラスメント」へ
問題の背景
ハラスメントの定義）
第２章　職場のハラスメントの現状（実態
国際的な実態調査の結果より
ハラスメントが起きる構造
隠れた職場のハラスメント問題）
第３章　実例で知る、職場のハラスメント（通常の業務を通じて行われるハラスメント（業務型ハラスメント）
労務管理型
個人攻撃型
差別とハラスメント
第三者・顧客攻撃型
使用者の対応や調査はどうあるべきか）
第４章　職場のハラスメントの規制と対策―いま悩んでいる人へ、新たな被害者を生まないために（他国はいかに規制しているか
被害者を救済するために
使用者と管理職の役割、労働者の対応
外部組織の役割
規制立法の役割）

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