「無名×中小企業」でもほしい人材を獲得できる 採用ブランディング

志望度の高い応募者を集めて効率的に採用、定着へ。求める人材から選ばれる企業になる革新的な「採用方法」を、１０００社以上の採用活動に携わったクリエイティブ・ディレクターが徹底解説。

人材採用に悩む「経営者＆人事担当者」必読
志望度の高い応募者を集めて効率的に採用、定着へ
ターゲットから選ばれる企業になる革新的な「採用方法」を徹底解説

売り手市場である昨今の採用市場において、知名度に劣る中小企業は苦戦を強いられています。
現在主流である、たくさんの応募者から人材を選ぶといった方法で優秀な人材を獲得できるのは大手企業だけです。
多くの企業は、応募者を集めるために多額の資金を投資するも、思うような結果を得ることができていません。

広告代理店のＣＭプランナー／コピーライターとしてキャリアをスタートし、
その後採用関連の仕事で１０００社以上と関わってきた著者は、
どんな小さい会社でもほしい人材を獲得できる可能性がぐんと高まる「採用ブランディング」という新たな方法にたどり着きました。

「採用ブランディング」とは、ブランド構築の考え方を採用市場において応用したものです。
連動性のある施策を通して自社の魅力を伝えつつ、求める人材像に最適なアプローチを行うことで、
コストを抑え、より効率的な採用活動を実現するという考え方です。
採用ブランディングを実施することで、入社へのプライオリティを高めるだけでなく、定着率を高める効果も期待できます。

本書では、これまでの画一的な採用手法とは異なる「採用ブランディング」について、
概念から方法論まで余すところなく解説していきます。

？　広告費をかけて、とにかくたくさん応募者を集めている
？　せっかく選んだ内定者に辞退されてしまう
？　求める人材像は「元気で、素直で、主体性のある人」
？　最終面接に残る人材のタイプがばらばら
？　採用活動に社長が関与することはない
？　採用ツールごとに業者を変えている
上記に心当たりのある「経営者＆人事担当者」必読の一冊です。

目次

第１章　９割の企業がやっている“間違いだらけ”の人材採用（リクルートが創出した日本の“採用インフラ”
“リクルート方式”で成功できるのは大企業のみ　ほか）
第２章　求める人材を効率的に獲得し、定着へ導く「採用ブランディング」とは？（目指すべき「採用の在り方」を学べ
目指すべき人材採用１　質の高い母集団形成　ほか）
第３章　「自社の魅力」を引き出して応募者に共感してもらう秘訣（そもそも「自社の魅力」は何か？
「絶対に入社したい」「絶対に辞めたくない」と思う企業とは？　ほか）
第４章　費用対効果の高い「採用施策」立案・実行の極意（「採用活動」の一連の流れ
各フェーズにおいて行うこと　ほか）
第５章　「採用ブランディング」で優秀な社員を獲得し、永続発展を実現せよ（結局、採用ブランディングの成功法則は何か
業種・業界別「採用ブランディング」のケーススタディ　ほか）

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