主婦パートタイマーの処遇格差はなぜ再生産されるのか　スーパーマーケット産業のジェンダー分析

日本では、パートタイム労働市場の拡大とパートタイマーの企業内定着と同時に、パートタイム労働者と正社員との賃金格差が広がり、「職務と処遇の不均衡」が拡大している。本書では、スーパーマーケット産業の事例を通じて、このような現象が起きる構造と過程を、ジェンダー視点と行為者戦略アプローチから、企業、労働組合、パートタイマー本人それぞれの行為戦略を分析する。日本的パートタイム労働市場の特徴の形成と再生産を解き明かす試み。

日本では、パートタイム労働市場の拡大とパートタイマーの企業内定着と同時に、パートタイム労働者と正社員との賃金格差が広がり、「職務と処遇の不均衡」が拡大している。本書では、スーパーマーケット産業の事例を通じて、このような現象が起きる構造と過程を、ジェンダー視点と行為者戦略アプローチから、企業、労働組合、パートタイマー本人それぞれの行為戦略を分析する。日本的パートタイム労働市場の特徴の形成と再生産を解き明かす試み。

目次

序章　日本におけるパートタイム労働とは
第１章　スーパーマーケット産業とパートタイム労働―主婦パートの基幹労働力化
第２章　企業の行為戦略―制限的内部化と区別作り
第３章　労働組合の行為戦略―排除と包摂
第４章　主婦パートの行為戦略―受容と抵抗
終章　日本的パートタイム労働市場の変容と再生産―主婦協定の改正と制限的内部化の拡張

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