1分間メンタリング 進化を引き起こす6つの鍵 (ハーパーコリンズ・ノンフィクション)

「メンタリング」すれば、あなたも相手ももっと進化する！『１分間マネジャー』の著者が教える、最新リーダーシップ論。

シリーズ累計、全世界2100万部!

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『1分間マネジャー』の著者が教える、最新リーダーシップ論。

大ヒット! 1分間シリーズ最新刊!
・最良のアドバイスは常に1分間以内に語ることができる。
・メンタリングは、する方(メンター)にもされる方(メンティー)にも恩恵がある。
・組織におけるメンタリング制度導入のヒントがわかる。

たった1分間のアドバイスで劇的な変化を起こし、新たな目標を見つけ成功する方法!

ビジネスの世界で輝かしい実績をあげた著名人たちを見ると、メンターを見つけることが成功の大きな鍵だと気づいた人々、あるいは自身がメンターになることで偉大なリーダーに成長した人々ばかりだ。

メンターを持つのはよいことだと、たいていの人はわかっているが、メンターを見つけ、活用する方法がわからない。そして自分がメンターになるのもよいことだとわかっているが、時間もないし、資格もないと思い込んでいる。

本書で語られるのは、仕事に意欲を持てない若き営業担当と、忙しすぎて若き日の充実感を味わえずにいる営業部長、ふたりの物語である。物語が進むにつれて読者はメンタリングに必要な6つの鍵を学べるようになっている。

仕事や家庭に変化を起こしたいなら、今すぐメンターを探すこと、あるいは誰かのメンターになることをお勧めする。

目次

第１章　メンターはどうやって見つける？（メンターのいない人生には、羅針盤も地図もない
道を尋ねる
私がメンターに？
メンター探し
最初の出会い）
第２章　メンタリングの６つの鍵（第１の鍵「ミッションを定める」
第２の鍵「絆を深める」
自分を見つめ直す
誠実な関係を築く
第３の鍵「人脈を広げる」
第４の鍵「信頼を築く」
人脈を育て、深める
第５の鍵「チャンスをわかち合う」
第６の鍵「振り返り、新たにする」
今度はあなたがメンターになる番）
第３章　さあ、実践してみよう（ＭＥＮＴＯＲモデル
組織におけるメンター制度導入のヒント
コーチングとメンタリングの違い）

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