トラスト・ファクター 最強の組織をつくる新しいマネジメント
発売日：2017年12月
- ISBN
- 978-4-908059-84-1
- 著者情報
- ザック，ポール・Ｊ．（ザック，ポールＪ．）（Ｚａｋ，Ｐａｕｌ Ｊ．）
クレアモント大学院大学の経済学・心理学・経営学教授。同大学の神経経済学研究センターの創設者であり、所長でもある。オキシトシンと信頼の関係を初めて解明した科学者チームの一員
白川部 君江（シラカワベ キミエ）
津田塾大学国際関係学科卒。コンピュータメーカー勤務後、フリーの産業翻訳者に。ＩＴ系情報サイト「ＴｅｃｈＲｅｐｕｂｌｉｃ Ｊａｐａｎ」の記事翻訳を担当
石川 善樹（イシカワ ヨシキ）
１９８１年、広島県生まれ。東京大学医学部健康科学科卒業、ハーバード大学公衆衛生大学院修了後、自治医科大学で博士（医学）取得。「人がよりよく生きるとは何か」をテーマとして、企業や大学と学際的研究を行う。専門分野は、予防医学、行動科学、計算創造学など
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商品説明
チームビルディングに「信頼」を取り入れることで、企業は成功する！ＴＥＤやＮＨＫドキュメンタリーなどで注目を集める神経科学者が明らかにした社員の生産性を高め、企業の競争力をつける「信頼」の科学。
石川善樹氏絶賛！ＴＥＤやＮＨＫドキュメンタリーで注目を集める神経科学者が明らかにした企業の競争力をつける「信頼」の科学とは。
目次
第１章 Ｔｈｅ Ｓｃｉｅｎｃｅ ｏｆ Ｃｕｌｔｕｒｅ―あなたの組織の文化を科学する
第２章 Ｏｖａｔｉｏｎ―あなたは同僚の成果を称賛していますか？
第３章 ｅＸｐｅｃｔａｔｉｏｎ―あなたは従業員にどれほど期待をかけていますか？
第４章 Ｙｉｅｌｄ―あなたは従業員にどれくらい任せていますか？
第５章 Ｔｒａｎｓｆｅｒ―あなたの仲間たちは自分で自分の仕事を管理できていますか？
第６章 Ｏｐｅｎｎｅｓｓ―あなたは従業員に情報を公開していますか？
第７章 Ｃａｒｉｎｇ―あなたの職場は従業員にとって居心地がいい所ですか？
第８章 Ｉｎｖｅｓｔ―あなたは従業員に十分な学習機会を与えていますか？
第９章 Ｎａｔｕｒａｌ―あなたは同僚にとって話しかけやすい存在ですか？
第１０章 Ｊｏｙ＝Ｔｒｕｓｔ×Ｐｕｒｐｏｓｅ―あなたの組織は、目標が明確で、働く人たちが生き生きしていますか？
第１１章 Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ―信頼が業績に与える影響
商品詳細
- 出版社名
- キノブックス
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
- 原題
- 原タイトル：Ｔｒｕｓｔ Ｆａｃｔｏｒ
注意事項
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