ＥＳで離職率１％を可能にする人繰りの技術

人手不足を経営課題にしないためのノウハウが凝縮。賃金や休みを増やさなくてもＥＳを高め人の定着率は上げられる！超人手不足時代に、ＥＳは経営管理の必須事項。

目次

第１部　ＥＳ向上で経営の好循環サイクルは創れる（従業員に選ばれる職場づくりが急務
ＥＳで企業の経営基盤をゆるぎないものにする
ＥＳ向上へのはじめの一歩とは　ほか）
第２部　１１社のキラっと光るＥＳ向上企業事例（星野リゾート
照栄建設株式会社
たんぽぽ介護センター　ほか）
第３部　ＥＳ向上へ確実に導く１０のメソッド（経営理念の浸透なくしてＥＳは語れない
ＥＳに重大な影響を与える上司のマネジメント
人事評価は一貫性と整合性が大事　ほか）

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