グローバルポジションを獲りにいく　世界と戦える日本人リーダーの育成

日本人がグローバルポジションに就けないのはなぜか？ＶＵＣＡの時代、日本企業が生き残っていくには、世界と戦えるリーダーの育成急務。

「世界と戦える日本人リーダーの育成」が急務。

グローバル企業において、日本人は優秀な部下にはなれるが、グローバルポジションは
とれないという事態が起きつつある。外国人、とりわけアジアの優秀なリーダーたちが、
日系企業の重要ポジションを占め始めている。このままでは、日本人はグローバルはおろか、
国内でも重要なポジションをとれないことが危惧される。
日本企業では、なぜリーダーシップ開発が停滞しているのか。グローバルポジションを
とれるリーダー人材は、いかにして輩出されるのか――。
日本人のリーダーがグローバルで戦うために世界基準で獲得すべきリーダーシップスキル、
及びリーダーシップ開発成功の要諦、人事が起こすべき変革、経営のコミットについて、
具体的事例とリーダーシップに関するグローバル・データを織り交ぜながら解き明かす。
(「近刊情報」より)

目次

はじめに―日本企業から一流のリーダーを輩出する
第１章　今、なぜ、リーダーシップなのか
第２章　日本のリーダーの課題
第３章　日本のリーダーが早期に開発すべきリーダーシップスキル
第４章　日本の人事に求められる変革
第５章　リーダーシップ開発

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