トヨタの現場力 生産性を上げる組織マネジメント

「理論やデータだけでは『現実の組織』は動かない」組織の成長を「しくみ化」するトヨタの実践手法。概念ではなく現場での実践のために必要な取り組みのステップを、順を追って記載。よくある落とし穴や企業の現場での実例も豊富に織り込んだ。

累計８０万部突破のシリーズの決定版。
トヨタが８０年の経験から培った人材育成と改善スキルを詳細に紐解きつつ、「現場の組織＝現場力」を醸成・強化するための手順から実践方法までを網羅。
著者ＯＪＴソリューションズがトヨタ方式でコンサルティング指導し、生産性向上、利益向上に成功した３５０社以上の豊富な事例を織り交ぜながら具体的な目的と手法を解説します。

対象も、製造業だけでなく銀行や病院、自治体など、どんな組織にも活用することが実証済み。また職場も事務から営業まで多彩。トヨタの組織マネジメント方法を「実践する」ための１冊。

（目次）
第１　章　『強い現場』をつくる改善活動
　目指すべき最終ゴールと前提となる必要要素について。ゴールである「現場力がある職場」については、職場の状態とメンバーの状態の２　つの観点から解説します。

第２　章　【準備】『現場を変化させる力』を確保する
　活動のスタートするためにプロジェクト（ＰＪ）体制を組む必要があります。活動をスムーズに進めるために要件にあった人選とともに、動機づけや活動体制づくりを念入りに行うことで、“　現場を変化させる力”　を十分に確保します。

第３　章　【始動】白地図に絵を描く
　活動開始時の組織の状態や職場の特性によって、対応は変わります。目標の方向性・記載項目・時間軸では共通項がある一方で、対象職場の状態によって最適な目標レベルが異なります。それぞれについて、弊社の顧客事例を入れて解説。

第４　章　【推進】『重い車輪』を動かす
　活動の初期段階において特に大切にすべき２　点を記載しています。ひとつは、小さく着実に始めること。もうひとつは、活動のコアとなるＰＪメンバーのマインドセットを変化させること。活動をスピーディーに展開していくためには、困難な状況にも前向きに対応していく姿勢と、捉えどころのない現実をデータで分析するクセをつけておくことが重要です。

第５　章　【横展開】活動を高速回転させる
　対象職場以外の幅広い職場に活動を展開していくフェーズです。徐々に拡大して関係者も増えていくと、方向性があいまいになったり現状の取り組み状況の把握も難しくなります。

第６　章　【定着】『歯止め』で活動を持続可能にする
　活動定着のための組織体制のパターンやしくみについて取り上げます。改善活動の推進は注力するものの、その継続・定着までは注意が回らないケースが少なくありません。活動の推進と定着は別物であり、独立した取り組みが必要です。
(「近刊情報」より)

目次

第１　章　「強い現場」をつくる改善活動
第２　章　【準備】「現場を変化させる力」を確保する
第３　章　【始動】白地図に絵を描く
第４　章　【推進】「重い車輪」を動かす
第５　章　【横展開】活動を高速回転させる
第６　章　【定着】「歯止め」で活動を持続可能にする

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