一流トップ１５人の経営ビジョン

人づくりが会社を強くする。人が活きるリーダーシップ。

雑誌『人材教育』で長年好評を博している巻頭インタビュー特集より、日本を代表する経営トップ１５人に聞いた経営ビジョンを集大成。
トップの情熱とリーダーシップ、人材育成・教育、組織のあり方・作り方、次世代リーダーの育て方など、１５人の「人」を機軸にした経営ビジョンから、経営と組織、人づくりの最先端を知り、将来を探る本です。

『人材教育』１９８９年の創刊以来、一貫して企業や団体の人材開発や組織開発に携わる方々に向け、人と組織の成長に寄与する最新の潮流・概念や、本質的な課題解決につながる情報の提供を行っている月刊誌。
(「近刊情報」より)

目次

第１章　トップの情熱とリーダーシップが人を育てる（九州旅客鉄道代表取締役会長・唐池恒二―夢に向かって人事を示す時　人は最高の力を発揮する
サントリーホールディングス代表取締役副会長・鳥井信吾―「やってみなはれ」に込められた人づくりの本質　ほか）
第２章　激動する時代における組織づくりとは（アシックス代表取締役会長兼社長ＣＥＯ・尾山基―自ら学び、建設的に議論し合う創造的な組織で２０２０年へ
未来工業代表取締役社長・山田雅裕―日本一待遇がいい会社には「常に考える」仕組みがある　ほか）
第３章　多様化する社会に対応する組織のあり方（ピジョン代表取締役会長兼取締役会議長・大越昭夫―上司のために「信頼レベル」で仕事をする集団こそ成長する
サイボウズ代表取締役社長・青野慶久―重要なのはビジョンへの共感。それ以外は多様でいい　ほか）
第４章　次世代の経営人材をつくる（田辺三菱製薬取締役会長（現相談役）・土屋裕弘―国際創薬企業の基盤は自ら学び考える、強い個の育成
日本軽金属ホールディングス代表取締役社長・岡本一郎―人財こそ宝。対話が生み出す腹落ちがその心に灯をともす　ほか）

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